回到首頁
個人.家庭.數位化 - 數位之牆



產業動態 勞保強制加保年齡延後 延後退休潮已成國際趨勢
中華人事主管協會 本新聞稿發佈於2008/03/26,由發布之企業承擔內容之立場與責任,與本站無關

行政院會通過勞工保險條例修正案,強制加保年齡從現行60歲提高至65歲,中華人事主管協會執行長林由敏表示,勞保強制加保年齡延後,可預期的是,勞基法強制退休年齡不排除延後至65歲,加上近來新加坡研議把公積金領取年齡從63歲提高至65歲,延後退休已經成為國際趨勢,若無法準備足夠的退休金,上班族必須有多工作幾年、延後退休的心理準備。

 
■ 發布/輪播新聞稿 新聞稿直達14萬電子報訂戶刊登新聞稿:按此
 
目前上班族強制加保年齡上限是60歲,一旦提高到65歲之後,表示雇主對聘雇60歲以上高齡勞工負有加保責任。林由敏分析,強制加保年齡延後,意味著勞基法第54條規定雇主強制勞工退休年齡,未來也會配合修法從目前的60歲延長為65歲。此舉意味著,未來上班族可以工作至65歲,否則雇主不可以強制上班族退休。

根據勞委會統計,目前有26.7萬名60歲以上的勞工繼續參加勞保,擴大加保年齡,未來超過60歲的銀髮族就業時,雇主仍須投保勞保,此舉形同鼓勵勞工延長工作年限、延後退休。

不僅工作年齡延後,戰後嬰兒潮點燃的退休炸彈即將引爆,各國政府為了避免退休金龐大支出,紛紛延後退休金請領年齡。各國已經著手延後退休金請領年齡的規定,例如新加坡政府計畫推動「全國性長壽保險計畫」,研議把新加坡人民的公積金戶頭拿出一部份購買年金,並把公積金領取年齡從63歲延長至65歲,最後甚至將公積金領取年齡調高至85歲。

新加坡的公積金類似台灣的新制勞退金,由雇主與勞工分別提繳一部份的薪資到帳戶中,以50歲以下的上班族為例,雇主提繳13%、勞工提繳20%,隨著上班族年齡增加,分擔的比率逐漸降低。

林由敏分析,隨著平均壽命延長,包括韓國、日本上班族實際退休年齡平均超過68歲;美國也將強制退休年齡延長至67歲,日本與歐洲也將退休上限從60歲延後至65歲。

林由敏提醒,延後退休已經成為世界潮流,隨著工作年齡延長、退休金請領時間延後,上班族若無法儲蓄足夠的退休金,就得有延長工作年限的心理準備。她建議,美國、日本等先進國家銀髮族二度就業的狀況十分普遍,上班族不妨結合自己的興趣發展第二專長,做為未來退休後拓展職場第二春的利器。


- 新聞稿有效日期,至2008/04/26為止


聯絡人 :謝武雄
聯絡電話:02-27635678
電子郵件:alvin521@cpea.org.tw

上一篇:yam天空基金頻道Beta版上線 投資情報全盤到位
下一篇:Acronis與京稘科技攜手巡迴展示True Image Echo



 
搜尋本站


最新科技評論

我在中國工作的日子(十四)阿里巴巴敢給股票 - 2023/07/02

我在中國工作的日子(十三)上億會員怎麼管理 - 2023/06/25

我在中國工作的日子(十二)最好的公司支付寶 - 2023/06/18

我在中國工作的日子(十一)兩個女人一個男人 - 2023/06/11

我在中國工作的日子(十)千團大戰影音帶貨 - 2023/06/04

我在中國工作的日子(九)電視購物轉型電商 - 2023/05/28

我在中國工作的日子(八)那些從台灣來的人 - 2023/05/21

我在中國工作的日子(七)嘉丰資本擦身而過 - 2023/05/14

我在中國工作的日子(六)跟阿福有關的人們 - 2023/05/07

■ 訂閱每日更新產業動態
RSS
RSS

當月產業動態

Information

 

 


個人.家庭.數位化 - 數位之牆

欲引用本站圖文,請先取得授權。本站保留一切權利 ©Copyright 2023, DigitalWall.COM. All Rights Reserved.
Question ? Please mail to service@digitalwall.com

歡迎與本站連結!