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產業動態 如何運用招募三層次找到優秀人才?
中華人事主管協會 本新聞稿發佈於2007/12/13,由發布之企業承擔內容之立場與責任,與本站無關

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招募最基本的作用是解決企業的人員補充問題,在解決這個問題時,企業傳統的做法可以分成三個層次:

第一層:應急層
就是某一職位人員突然離職或企業突然接到一大筆訂單,造成職位人員緊缺,人力資源部門立即招募,人員一到職,HR便不再管,去忙其他的事情

第二層:程式化層
企業根據自己現有的發展規模、員工流失現狀,做出招募計劃,定期招募。這一計劃如同制度一樣,通常不會改變,HR僅僅是根據計劃,定期爲不同的職位招募到一定數量的人員

第三層:計劃層
根據企業的人才戰略、分析不同的職位對於人才的需求狀況、制定詳細的員工招募計劃,定期招募。這一層次優於上一層次,因爲程式化層一般基於人員流失數量給予補充,但是計劃層更細緻地考慮了職位技能的需求,招募的人才更加符合職位要求

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報名請洽:02-27635678或上協會網站www.hr.org.tw

- 新聞稿有效日期,至2008/01/13為止


聯絡人 :呂楚晧
聯絡電話:02-27635678
電子郵件:howardlu@cpea.org.tw

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