回到首頁
個人.家庭.數位化 - 數位之牆



產業動態 如何實現招募效益的最大化?
中華人事主管協會 本新聞稿發佈於2007/10/02,由發布之企業承擔內容之立場與責任,與本站無關

掌握人才即掌握企業成功關鍵 ,如何在最短時間快速獵取到優秀人才, 並將對的人才成功導入企業內部? 本認證課程教您從 人力盤點.策略規劃 到 各種招募手法與管道分析, 並傳授選才工具及如何以職能導向之面談技巧,提供您專業有系統的召募秘訣!!

 
■ 發布/輪播新聞稿 新聞稿直達14萬電子報訂戶刊登新聞稿:按此
 
如何實現招募效益的最大化?

掌握人才即掌握企業成功關鍵 ,如何在最短時間快速獵取到優秀人才, 並將對的人才成功導入企業內部? 本認證課程教您從 人力盤點.策略規劃 到 各種招募手法與管道分析, 並傳授選才工具及如何以職能導向之面談技巧,提供您專業有系統的召募秘訣!!

招募對於用人單位來說都個很重要的環節,它是公司人力資源流入的主要途徑,招募的效益也直接影響公司下一步發展的前景。

人才招募是否有效主要體現在以下四方面:
一、能否及時招到所需人員以滿足企業需要
二、能否以最少的成本投入招到合適人才
三、所錄用的人員是否與預想一致、適合公司的要求
四、看”危險期”(一般指進公司後的6個月)內的離職率

企業投入招募成本,要如何實現效益的最大化呢?
一、界定清晰的”選人標準”
二、企業應走出”賣方市場”,樹立”雙向選擇”的現代人才流動觀念
三、研究並制定有針對性的招募策略
四、招募人員要有高度的負責精神
五、推動用人部門密切參與招募過程
六、有效地利用應募登記表
七、拓寬招募渠道,保證有充足的應募資訊來源
八、對面試過程進行科學規劃
九、面試結束後,建立必要的人才資訊儲備

中華人事主管協會【第五期任用管理師認證班】十月十四日正式開課,如何在最短時間快速獵取到優秀人才,並將對的人才成功導入企業內部?本認證課程教您從人力盤點、策略規劃到各種招募手法與管道分析,並傳授選才工具及如何以職能導向之面談技巧,提供您專業有系統的召募秘訣!即將額滿,請速報名!

報名請洽:02-27635678或上協會網站www.hr.org.tw

- 新聞稿有效日期,至2007/10/14為止


聯絡人 :謝武雄
聯絡電話:2763-0232
電子郵件:alvin521@cpea.org.tw

上一篇:Taiwan VCTech企業視訊會議系統健診
下一篇:2007薪調報告出爐,企業不可或缺薪資決策寶典!



 
搜尋本站


最新科技評論

我在中國工作的日子(十四)阿里巴巴敢給股票 - 2023/07/02

我在中國工作的日子(十三)上億會員怎麼管理 - 2023/06/25

我在中國工作的日子(十二)最好的公司支付寶 - 2023/06/18

我在中國工作的日子(十一)兩個女人一個男人 - 2023/06/11

我在中國工作的日子(十)千團大戰影音帶貨 - 2023/06/04

我在中國工作的日子(九)電視購物轉型電商 - 2023/05/28

我在中國工作的日子(八)那些從台灣來的人 - 2023/05/21

我在中國工作的日子(七)嘉丰資本擦身而過 - 2023/05/14

我在中國工作的日子(六)跟阿福有關的人們 - 2023/05/07

■ 訂閱每日更新產業動態
RSS
RSS

當月產業動態

Information

 

 


個人.家庭.數位化 - 數位之牆

欲引用本站圖文,請先取得授權。本站保留一切權利 ©Copyright 2023, DigitalWall.COM. All Rights Reserved.
Question ? Please mail to service@digitalwall.com

歡迎與本站連結!