作為在香港聯交所上市的紅籌公司，深圳國際一直把建立管理層和骨幹員工購股權計劃作為完善市場化激勵約束機制的重要舉措。購股權計劃每五年一期，授予及行權均設有業績條件，包括收入、利潤增長率等，達不到業績增長條件則不能授予和解鎖行權。同時，購股權計劃既要嚴格遵守香港上市規則,還要執行國資委頒發的購股權收益封頂制度，即大股東派出高級管理人員股權激勵收益佔本期權益授予時本人薪酬總水平的最高比重不得超過50%。

按照激勵對象股權激勵收益增長與公司經營業績相匹配的原則，公司制定的2010年、2014年、2017年購股權計劃均設置了嚴格的業績授予條件，以及鎖定期和業績持續改善和增長的分年度解鎖條件。為順利實施購股權計劃，近年來在公司管理層統籌規劃，努力進取下，深圳國際業績持續增長，不僅保證了各期授予條件達成，成功於2010年、2014年、2017年分別向管理層、中層和附屬公司經營團隊及骨幹員工授出購股權28660萬股（2014年2月進行10合1前授出）、32880萬股（2014年2月進行10合1前授出，2016年補授742萬股）和3477萬股，年度購股權解鎖要求的收入、盈利增長，淨資產收益率、分紅比率等限制性條件也超額完成。

為向市場進一步傳遞信心及更好的實現管理層利益與公司業績挂鈎，公司近年來一直積極倡導管理層將行使購股權收益用於買入增持公司股份。特別是董事會主席高雷先生身體力行，包括本次於7月19日將行使92萬股購股權收益全部購買增持31萬股股份，自2013年首次獲授購股權開始，將行權收益全部購買了公司股份，而且2015至2016年所持股份股息也均選擇了以股代息，目前已累計增持公司股份50餘萬股。其他管理層成員，包括已辭任執行董事也多次選擇將行使購股權收益用於買入增持公司股份，2013年以來，管理層成員實際持有的公司股份只有增長，沒有减少，最多的持股數量達到153萬股。

最近，公司出台規定管理層成員在行權年度內必須將不少於30%的行使獲批准的購股權收益用於買入增持公司股份，並鼓勵其他激勵對象用行權收益買入持有公司股份。因此，管理層近期相繼行使獲授購股權，也是在此背景和規定下，達到行權收益封頂後，選擇買入時點的結果。

附：公司管理層持有公司股份情况（截至2017年7月31日，單位：股）

執行董事

高雷：502,305
李海濤： 0
鐘珊群：68,000
劉軍：900,000
胡偉：120,716

其他管理層成員

李魯寧：140,056
趙俊榮：100,000
謝日康：1,534,832
林娜：0
革非：0
易愛國：0

原執行董事、總裁李景奇，2016年6月8日辭任時實際持有公司股份902,214股。
（注：李海濤、林娜、革非、易愛國為2016、2017年新任管理層成員，尚沒有行使管理層購股權獲得收益，因此未持有公司股份）

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- 新聞稿有效日期，至2017/09/02為止

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