為協助企業以實際的市場基準比較外派員工薪資，ECA每年進行「我的外派員工薪酬市場調查」，調查分析全球外派員工的薪資水準，涵蓋福利、津貼、薪資計算方法及稅務處理等資訊。

現在，中階管理人員在台灣的典型外派年薪酬約為217,600美元，自2012年以來下滑了7%。

ECA亞洲區域總監關禮廉表示：「對於期望在亞太區營運的公司而言，台灣在外派薪酬方面提供比同地區其他主要國家更具成本效益的選擇。以美元為基準來算，台灣外派薪酬的整體成本是這五年最低的，原因包括新台幣在這段期間對美元貶值。」

公司在外派薪酬的計算上需要考慮三個主要部分，包括現金報酬、福利 (例如住房、國際學校、水電等雜費開支與交通用車等)以及稅務。

關禮廉表示：「儘管台灣中階管理人員外派薪酬比一些中國城市優渥，但由於台灣的福利和稅率顯著低於一些中國一線城市，因此台灣外派薪酬的整體成本仍然明顯低於中國，這將成為企業在決定營運地點上的一個關鍵因素。」

中國中階管理人員外派薪酬整體成本平均約282,500美元，公司在中國城市的整體成本和上一次調查相比下滑3% (以美元計算)。

關禮廉表示：「過去幾年來，中國生活費用的上漲和污染的惡化，使得國際人才的招募變得比較困難，因此當地外派薪酬持續上漲。另一方面，由於人民幣對美元弱化，因此外派薪酬(以美元計算)比去年低。對於外商公司而言，中國仍具有吸引力，因為相較於上一次的調查，雖然以當地貨幣計算的成本增加了，但以美元計算則是下滑的。」

區域趨勢

日本是亞洲外派薪酬最昂貴的國家。平均而言，中階管理人員外派薪酬367,500美元。整體薪酬顯著增加，約比去年高12%，日圓對美元在這段調查期間呈現強勢。

香港外派薪酬下滑到五年新低，自2012年以來下滑2% (以美元計算)。然而，香港仍位居亞太第四高。香港中階管理人員典型外派薪酬約265,500美元。

馬來西亞是亞太外派薪酬最低的國家，自2012年以來下滑13% (以美元計算)，排名在斯里蘭卡和巴基斯坦之後。現在馬來西亞平均整體外派薪酬略高於168,000美元。

稅務影響整體外派薪酬成本

企業也要注意薪酬待遇中的稅項部分，這可能增加企業的外派薪酬成本，例如在印度，稅項可能就佔了整體薪酬的一半。印度是亞太區整體外派薪酬第三高的國家，達277,900美元。但若不計稅項，印度則排名在地區十名之外。

　　選擇外派人員的薪酬模式時，企業必須清晰了解外派的背後原因，以選擇適合外派原因的薪酬模式。認清原因，企業方能判斷他們應強調外派員工與原屬地員工之間的薪酬平等，還是外派員工與駐地員工之間的薪酬平等。隨著企業營運市場及外派員工國籍的日益多元化，這方面的問題越來越複雜。當然，解決此棘手問題的同時，企業仍需兼顧平衡企業的效益和成本。

編輯參考：

關於ECA「我的外派員工薪酬市場調查」

ECA「我的外派員工薪酬市場調查」調查分析全球外派員工的薪資水準，涵蓋福利、津貼、薪資計算方法及稅務處理等資訊。

調查結果免費提供給參與調查的企業，協助他們以實際的市場基準比較外派員工薪資。超過290家公司參與調查，涵蓋160個國家和超過10,000名國際外派員工。

本報告資料於2016年後期收集，並以80 ECA Points為基礎定義中階管理人員。ECA Points是一套工作評估系統，用以評量一項工作的影響性、範疇和責任。

外派人員薪酬有多種計算方法。參與本調查的公司，提供有關原屬地和駐地薪資系統，以及駐地雇用、駐地化外派、不定期合約外派等資訊。

一些特定的津貼不列入本報告的分析，例如治裝、家具、不便津貼與搬遷等一次性費用。

福利價值的定義是根據標準ECA假設*，並以ECA的「住房與福利」報告資料為基礎，用以估算提供這些福利所需的成本。公司提供這些福利所需的實際成本或津貼，將因各公司政策而顯著不同。

本報告述及的稅務資料是指員工稅務，不包含公司部分。為便於比較，我們假設公司支付給員工現金津貼已涵蓋任何福利成本。

*住房資料代表二名大人和一名小孩的住房費用。水電涵蓋空調、照明、水與電話費用。教育費用假設一名小孩上當地國際學校。車輛資料涵蓋年度使用費，並以標準車價(2000 cc)為基礎，五年折舊。

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- 新聞稿有效日期，至2017/06/17為止

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