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行业动态 幸福企业窝心最高点 - 台湾微软让员工完全无「前瞻后顾」之忧
Veda 本新闻稿发布于2017/04/19,由发布之企业承担内容之立场与责任,与本站无关

继2013年首度参赛即获得台北市政府评选为「三星级」幸福企业」最高荣誉的台湾微软,为创造更好的创新环境让员工能兼顾工作与家庭,实践微软重视人才,提倡多元与包容(Diversity & Inclusion)的精神,在今(19)日公布领先业界、延续原有福利再进化之四大假种包含产假(20周)、陪产假(6周)、领养假(6周)与家庭照顾假(4周)共36周的全薪给付休假。

 
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继2013年首度参赛即获得台北市政府评选为「三星级」幸福企业」最高荣誉的台湾微软,为创造更好的创新环境让员工能兼顾工作与家庭,实践微软重视人才,提倡多元与包容(Diversity & Inclusion)的精神,在今(19)日公布领先业界、延续原有福利再进化之四大假种包含产假(20周)、陪产假(6周)、领养假(6周)与家庭照顾假(4周)共36周的全薪给付休假,此福利将提供员工在职场冲刺外也能兼顾家庭生活与责任的弹性,不但看老也顾小,让台湾微软员工可享有无「前瞻后顾」之忧的安心,更能在职场全心全力发挥所长、实现人生目标。
台湾微软率先启动内部变革 以「数字转型」迎接新世代
根据国家发展委员会的统计,因少子化的缘故,台湾劳动人口从2016年开始进入负成长,至2020年劳动人口以每年-0.6%的比例缩减,至2021年到2030年,此比例更将降至-1.1%,将为台湾的劳动市场带来极大冲击。此外,2020年,台湾地区64岁以上的高龄人口也将占总人口16%,至2030年则占24%,台湾也将正式迈入超高龄社会。如何创造更多投入职场、增加劳动参与的诱因,以及减少员工需兼顾工作与家庭的负担,将是重视人才的企业能否顺利招聘、育才、留才的关键。
多年前早揭橥「移动优先、云端至上」企业营运目标的微软,除帮助客户的内、外部商业流程转型外,也将数字转型的精神带入微软自己的工作环境中,例如:去年九月搬入以「智能办公移动空间」为基础打造的新办公室,让每一位微软员工可以随兴选择座位办公,运用开放与弹性的工作空间促进跨部门合作与脑力激荡,并善用微软本身的产品如Skype for Business、Microsoft Teams等协同办公生产力工具,为员工、客户与合作夥伴创造无论身处何处皆能无缝衔接工作进度进行沟通的无时差沟通环境,打造即时、效率且善用科技的硬实力。
「微软一直致力于改善员工工作环境和提升各种福利,也预见劳动力减少与人口老化对于企业与员工所带来的冲击,早已推出了许多能让员工兼顾工作与家庭的诸多福利,例如优于劳基法的福利假制度、弹性工时、每月至少在家工作一天、助你好孕等福利。此次延伸既有制度加码推出四大假种(产假、陪产假、领养假与家庭照顾假)最高共180天全薪给付休假福利,更是具体实践微软希望员工可以拥有无『前瞻后顾』之忧的努力,提供强大后盾支持,让员工可在职场上全力冲刺。」台湾微软人资长 邱紫筠表示,「有些人可能会想问,微软提供给员工这么多全薪休假难道不怕公司营运会受影响吗?我们认为在数字转型、移动办公的世代,要评断员工的工作绩效,不应再以员工待在办公室的时间长短来定,而是要看实际的产出。我们想做的是给予员工充分的信任、创新且有弹性的环境与增进生产力的工具,提升员工向心力和主动性,这样才能达到员工自主管理且维持企业高效运作的双赢。」
微软领先业界 推出四大全薪补助假种 打造由里到外的幸福企业
微软此次所推出四大有薪假种福利包括产假、陪产假、领养假与家庭照顾假,其中更包含领先业界的全薪领养假以及家庭照顾假,可让无论是透过生产或是透过领养获得家庭新成员的新手父母亲或家中有需要照顾家人的员工,都可以弹性调配自己的工作时间,为需要照顾的家人提供立即的支持,也不用担心考绩或薪资会受到休假所影响。
微软此次推出四大有薪假种与劳基法及现行基准比较如下表所示:
劳基法 现行微软假别 改制后微软假别
产假 8周 10周 20周(全薪)
陪产假 5天 5天 6周(全薪)
领养假 0天 0天 6周(全薪)
家庭照顾假 7天(不支薪) 0天 4周 (全薪)
即将迎接新生命也将受惠于新制休假福利的台湾微软OEM业务协理许安蒂表示,「很开心能刚好享受到公司的这项新福利,新制20周产假,可以让妈妈在迎接新生命到来的同时,能够有更为充裕的时间陪伴新生儿并进行产后调养与照护,也可以在此段期间让亲子享有更多紧密的相处时光,同时利用时间为小孩找寻合适的保母与其他的托育资源,让重返职场时能够更为专心于工作,无后顾之忧。」
即将转换身份成为新手爸爸的台湾微软消费渠道事业群业务经理萧瑞铨也将受惠于6周的陪产假,陪伴另一半迎接新生命的诞生。萧瑞铨表示:「初当新手爸妈,又是双胞胎,以往只有5天的陪产假,往往无法有充足的时间可以应付新生儿诞生所接踵而来的接种、户口登记、找保母托育、购买相关用品等必要事项,但现在公司有了6周的陪产假,不但能够让我有充裕的时间陪伴家庭新成员,也能减轻另一半的照护负担,让我们共同有更多时间陪伴小孩。」他进一步补充道:「很感谢公司提供了这样的福利,让双薪家庭除了平时的忙碌工作外,也能够有馀裕陪伴家中的新生儿,不会在手忙脚乱之际还要担心著工作,可以享受更多亲密的家庭时光。」
微软深耕台湾28年 视员工为最珍贵的资产 打造职场为创新孵化基地
微软28年深耕在地,结合台湾的硬件实力与完整的供应链,持续用心耕耘、缔造新里程碑,也致力打造工作环境为员工的创新发挥殿堂、成为员工心中的幸福企业,也深信唯有开心工作的员工,才能够提供客户更优质的服务。
台湾微软不但是三星级幸福企业也致力于反馈社会,例如:自2002年已累计捐赠市值8亿的软件给1,300家非营利组织、连续9年全台举办培训提供最新信息应用与教育给超过4,300位社工、自2003年开始推动「全球夥伴学习计划 (Partners in Learning)」,截至 2016 年12月已经成功地协助30所台湾中小学转型等。自发主动、积极任事的员工,扮演微软深耕台湾的重要驱动力并协助微软实践企业社会责任,也为微软串起台湾的诸多客户与合作夥伴,共同打造创新的行业价值链。
呼应微软数字转型四大主轴「产品转型」(Transform products)、「运作优化」(Optimize operations)、「激力员工」(Empower employees)、「耕耘客户」(Engage customers),「激力员工」除了提供最先进科技的硬件工作环境与软件福利资源外,更强调「成长思维」,善用科技与生产力工具提升即时沟通竞争力,以发挥员工的最大潜能与价值,为客户与夥伴带来崭新且优质的微软产品与服务体验,也协助地球上的每个人能够成就更多、成就更大。

- 新闻稿有效日期,至2017/05/19为止


联络人 :Irene
联络电话:27043024
电子邮件:irene.hsu@veda.com.tw

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