回到首页
个人.家庭.数字化 - 数位之墙



行业动态 百货及美容美发业如何因应一例一休?
中华人事主管协会 本新闻稿发布于2017/03/24,由发布之企业承担内容之立场与责任,与本站无关

一例一休实行后,对于一般周休二日的白领而言,感受差别不大,但对于一些特定行业造成莫大的冲击。以百货及美容美发之服务业所面临的问题来看,业者不仅面临排班受限、高额加班费的问题,员工的业绩奖金更是大幅缩水,若为节省人事成本改找兼差人员代班,服务质量的优劣也有可能使品牌形象受到影响。

 
■ 发布/轮播新闻稿 新闻稿直达14万电子报订户刊登新闻稿:按此 想在你的Blog上轮播行业动态按此
 


一例一休实行后,对于一般周休二日的白领而言,感受差别不大,但对于一些特定行业造成莫大的冲击。以百货及美容美发之服务业所面临的问题来看,业者不仅面临排班受限、高额加班费的问题,员工的业绩奖金更是大幅缩水,若为节省人事成本改找兼差人员代班,服务质量的优劣也有可能使品牌形象受到影响。

中华人事主管协会首席执行官林由敏建议,政府应针对各行业性质拟订相关配套措施,从休息日加班时数及加班费计算、特休假折算等层面增加弹性,以利雇主及员工于淡旺季时能够有所因应。

●禁加班 柜姐业绩奖金大缩水
政府力推「一例一休」政策,原先美意是要让全国劳工都能周休二日,但因休息日的加班费是平日的2-3倍让资方大喊吃不消,据估算人事成本至少增加15%。许多业者为了减少人事成本支出,不愿让员工加班,导致业绩奖金大幅缩水!

根据报导指出,柜姐每月收入大多来自提成奖金,过去母亲节、周年庆等十天以上大档期,一天可赚进6、7千元提成奖金,但现在禁止员工加班,加班费及奖金就会大幅缩水,一个档期至少减少5、6万元的收入,造成公司宁愿花钱请代班人员,也不愿让正职人员加班的现象产生。

●百货业排班弹性限缩 旺季怎么办?
许多百货业从业人员(柜姐)选择这份工作的主要原因,就是因为排班弹性,只要月休天数够,公司不会强迫要平均休,所以要出国旅游等就比较容易安排。这种排班弹性,让百货业柜姐可以在旺季时不休假上班赚取提成奖金,淡季时多安排休假,但一例一休制度规定每七天中至少要有一天休息及一天例假,完全限缩了百货业人力调度的弹性,难以依据淡、旺季调整人力,淡季时问题不大,但是旺季时如果是双人柜的柜位,只要有一人休假,当班的人就会忙不过来,影响工作推展。

●加班时数改以「季」或「一年」总量管制
现行劳动法规定,劳工加班一个月不得超过46小时,林由敏首席执行官提到,由于行业特性的不同,如能将每月加班时数的上限46小时增加至54小时或是放宽以「季」或「半年」或「一年」的总量来计算,授权事业单位与劳工视生产状况及劳工工作负荷协同议订,当能因应服务业旺季业务所需,并且让企业营运有较多的弹性。

●应订定《派遣劳工保护法》并尽速通过
林由敏首席执行官提到,许多百货专柜业者为了节省人事成本,旺季时以派遣劳工补充人力,因应这股趋势,政府应订定《派遣劳工保护法》,并且尽速通过法案,让派遣劳工能够依照要派公司所适用的行业别来规范。

●调整休息日加班时数与资费
中华人事主管协会劳动法专家 郭国平提到,现行劳动法对于休息日之加班时数最低为4小时,加班费为平日之2-3倍,建议以实际工作时数为准,加班资费参酌平日时薪乘1.34及1.67倍之资费,统一订定为时薪乘1.5倍来规范,既明确又容易计算;依此标准不但业者付得起,员工又拿得到,岂不是双赢呢?

●未休完的特休假能否选择「递延」或是「折现」?
新修劳动法规定劳工享有完全之特休假之排假权,且特休假无法递延至次年度,丧失执行的弹性。林由敏首席执行官认为,特休假应有足够的弹性以因应行业的淡旺季需求,她解释,若员工的特休假可以选择「递延」或是「折现」,员工就可以选择在淡季时排休,如果休不完也能换成现金,兼顾劳工的休假权益及折现后所增加的收入。另一方面,郭国平建议,特休假日期若能由劳资双方协商排定,既能符合劳资双方特休假之需求,亦能顾及执行上之弹性。

●放宽服务业变形工时
现行劳动法中,服务业适用四周变形工时制,郭国平建议,未来须赋予服务业更多的工时弹性,像是对服务业实施12周(可再蒐集业界意见研议之)弹性工时制度,授权雇主与劳资协商后执行,以因应百货业淡旺季的工作需求。

●美发业「拆帐提成制」 薪情更苦
郭国平也针对美容美发业的问题进行分析,他提到,美容美发业因工时长、薪资低、工作内容辛苦,加上劳动法一例一休上路后,恐将严重冲击美容美发业的生存。

此外,郭国平谈到,因加班费大幅提升甚至有些业者提早打烊(例如:从过去晚间10时30分改为8时)以减少工时来因应,过去挑灯夜战帮客人烫发、洗发的景象已不复见。更有业者将员工的薪资改采「拆帐提成制」与「目标业绩制」,导致高工时、低工资的现象更加严重,亦让美容美发业的工作环境与劳动条件每况愈下。

●改善建教生的劳动权益
林由敏首席执行官表示,美发业者是建教合作的大宗行业,雇主剥削建教生的情形时有所闻。建教生虽然不是劳工但准用劳基法的「工时」,政府应积极改善、落实建教生在建教合作机构的职业安全卫生相关的劳动检查与劳动权益。

- 新闻稿有效日期,至2017/04/24为止


联络人 :高静惠
联络电话:02-27485188
电子邮件:chinghui114@cpea.org.tw

上一篇:荷兰达门造船集团采用达梭系统3DEXPERIENCE平台
下一篇:恩智浦推出全新i.MX 8X处理器 (上)

 
搜索本站


最新科技评论

视频网站的未来(三) PGC孵化IP,直播更接近长尾 - 2016/10/16

视频网站的未来(二)短视频适合往社交和工具发展 - 2016/10/09

视频网站的未来(一)长尾效应与头部效应无法兼顾 - 2016/10/02

大部分O2O 模式违反互联网经济特性 - 2015/02/08

融资是怎么回事(下)什么人能拿到投资 - 2015/01/04

融资是怎么回事(中)读懂投资人的唇语 - 2014/12/21

融资是怎么回事(上)融资是迭代的过程 - 2014/12/14

奢品服务业O2O 兴起,互联网创业者的新机会 - 2014/07/20

投资初创公司的一点点心得 - 2014/07/06

■ 订阅每日更新行业动态
RSS
RSS

当月行业动态

Information

 

 

 

 




个人.家庭.数字化 - 数位之墙

欲引用本站图文,请先取得授权。本站保留一切权利 ©Copyright 2008, DigitalWall.COM. All Rights Reserved.
Question ? Please mail to service@digitalwall.com

欢迎与本站链接!