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行业动态 劳动专题-劳资争议实务问答专班
中华国土建设人才育成中心 本新闻稿发布于2017/03/22,由发布之企业承担内容之立场与责任,与本站无关

授课宗旨: 目标效益 为强化各事业单位,对于最新劳动法令、最新劳动检查相关规定之了解,避免因不谙法令而受罚、引起劳资争议,爰办理本专班。

 
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本专班解析「劳动契约争议」、「工资、休假争议」、「资遣、退休金争议」、「职业灾害补偿争议」、「其他劳资争议」,讲师将一一逐项解析,面对面解答劳资争议问题,欢迎您携带问题前来上课。

课程特色
一、劳动契约争议实务
 ·所有受聘的职员,均享有劳基法的相同保障?
 ·聘雇员工可以采签订一年一聘的劳动契约?
 ·可以约定试用期?试用期应注意哪些事项?
·可在契约或人事规章中,约定员工离职后不得从事与公司经营相同或类似业务,否则须要赔偿?
 ·劳基法「离职后竞业禁止」,有何规定?
 ·可在契约或人事规章中,约定员工最低服务年限,提前离职须要赔偿?
·劳基法「与劳工约定最低服务年限」,有何规定?
 ·劳务派遣与劳务承揽,有何异同?
二、工资、休假争议实务
 ·可以每月事先自员工工资提缴部分款项,作日后违约金或赔偿金?员工签有同意书是合法?
 ·可以规定员工加班须事先申请并经核准?如单位有该规定而员工未申请,可拒绝给付加班费?
·若单位没有加班事先申请之规定,员工有加班可以拒绝给付加班费?
 ·可以规定加班,只有补休制度,无法申请加班费?
 ·何谓一例一休?有哪些弹性作法?
 ·现行劳基法之加班费,如何计算?
 ·针对育婴留职停薪期间的员工,可以不发三节奖金?如何作才能合法?
 ·劳工摘除子宫后仍可申请生理假?必要时可请劳工提供生理假之证明文件?
 ·因劳工个人原因未能休毕之特别休假,必须折算工资?
三、资遣、退休金争议实务
 ·于试用期终止劳动契约,是否仍须发给资遣费?
 ·劳工签署同意抛弃资遣费请求权之书面,是否有效?
·劳工已符合自请退休,而遭雇主终止契约,是否仍应给付退休金?
·劳工已符合自请退休,因故自请离职者,是否可请求退休金?
 ·劳工符合自请退休要件并提出退休申请,可否不批准?
四、职业灾害补偿争议实务
 ·何谓职业灾害?劳工可依劳基法请求的职业灾害补偿内容有哪些?
 ·上下班途中发生事故(通勤灾害),是否一定是职业灾害?
 ·「必需」之医疗费用,包括哪些费用?
 ·「医疗中不能工作」是指何种情形?如何认定?
 ·可否将受灾劳工调至较轻便的工作?劳工可拒绝?若受灾劳工拒绝可以旷职终止契约?
 ·因受灾劳工本身疏失而导致职业灾害事故,仍须负责?
 ·公伤假期间工资、劳保给付、三成薪?
五、其他劳资争议实务
 ·参加地方主管机关所召开之劳资争议调解程序,应该注意哪些事项?
·未投保劳保、劳保以多报少,有何责任?劳工签署同意书或切结书之效力为何?
·人事规章是否拘束劳工?事后修改之效力为何?
 ·常见违反劳基法裁罚事由及罚则?




☆欲详课程表与详细主题内容,欢迎于『授课宗旨』项目上方『报名表下载』处下载进行了解。


相关说明
一般报名:原价3200/人,个人2700元/人,2-4人团体2500元/人,5人以上同行团报2200元/人。请于2017/04/07完成报名缴费手续, 2017/04/08起为原价(若贵单位有包班需求,请洽本中心分机23 刘小姐)
注意事项
报名方式:传真报名或在线报名→办理缴费→传真缴费收据(请附注班别与姓名)→来电确认→完成报名
在线报名(个人报名/团体报名):于加入会员后,直接在线报名即可。
请详阅报名信息,同意后,确实填写无误后报名。
1.课程执行期间,学员不得更换班别及课程时间。
2.开课当日,恕不受理退费,若您于开课日前未申请退费,则报名学员须负担全额的教育训练费用。
3.退费方式:学员于报名缴费后至开课日之前三个工作日前申请退费者,酌收课程定价15%之手续及行政作业费。开课日之前一个工作日与开课当日,恕不受理退费,本中心将寄发讲义与发票给报名学员。
4.本中心保留各课程调整讲师、修订课程、受理报名及未达开课人数时取消课程办理之权利。课程开课日与课程期间,恕不受理学员退费、更换班别及课程时间。
5.开课前三天会发送e-mail确认出席。

- 新闻稿有效日期,至2017/04/22为止


联络人 :刘湘怡
联络电话:02-23628111#23
电子邮件:clptc23@clpt.com

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