課程特色

一、最新勞動修法之勞工休假實務解析
 ˙例假、國定假日、特別休假
 ˙其他法定假別、無薪假
二、國定假日之勞動實務與爭議解決
 ˙紀念日、勞動節日、主管機關規定應放之假日
˙逢例假或其他休息日之補休
˙合意調移國定假日之適法性與法院判例
三、例假與休息日之勞動實務與爭議解決
 ˙例假是哪一天？例假可否加班？
 ˙若實施變形工時，如何安排例假、休息日?
˙修法後，各類型加班費如何計算？
 ˙平日加班費、國定假日加班費、特休加班費、休息日加班費
 ˙部分工時人員休息日如何認定？加班費計算？
 ˙休息日加班應列入46小時加班時數上限計算？
˙休息日加班選擇補休，補休日數如何計算？
 ˙超過法定之休息日，如有加班如何計算加班費？
 ˙變形工時之實施與如何避免例假爭議?
四、特別休假之勞動實務與爭議解決
 ˙如何依照年資計算特別休假?
 ˙特休最新修法：排定權、通知義務、結清義務
 ˙請特休時，應按工作日計算或按日曆天計算？
 ˙部分工時員工之特別休假，應如何計算？
 ˙特休假之加班費應如何計算？
 ˙計算資遣費與退休金之平均工資時，未休假工資是否應列入計算？
 ˙留職停薪復職之當年度有無特休?
五、各類法定假別之請假實務與爭議解析
 ˙喪假、婚假、事假、家庭照顧假
 ˙公假、會務假、普通傷病假
 ˙生理假、公傷病假
 ˙產假、陪產假、產檢假、安胎休養假
 ˙留職停薪、育嬰留職停薪
六、請假程序、手續與爭議解析
七、無薪假實務作法與爭議解析

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☆欲詳課程表與詳細主題內容，歡迎於『授課宗旨』項目上方『報名表下載』處下載進行了解。

相關說明

一般報名：原價4300/人，個人3700元/人，2人團體3400元/人，3人以上同行團報3200元/人。請於2017/02/10完成報名繳費手續， 2017/02/11起為原價（若貴單位有包班需求，請洽本中心分機15 謝小姐)
注意事項

報名方式：傳真報名或線上報名→辦理繳費→傳真繳費收據(請附註班別與姓名)→來電確認→完成報名
線上報名(個人報名/團體報名):於加入會員後，直接線上報名即可。
請詳閱報名資訊，同意後，確實填寫無誤後報名。
1.課程執行期間，學員不得更換班別及課程時間。
2.開課當日，恕不受理退費，若您於開課日前未申請退費，則報名學員須負擔全額的教育訓練費用。
3.退費方式：學員於報名繳費後至開課日之前三個工作日前申請退費者，酌收課程定價15％之手續及行政作業費。開課日之前一個工作日與開課當日，恕不受理退費，本中心將寄發講義與發票給報名學員。
4.本中心保留各課程調整講師、修訂課程、受理報名及未達開課人數時取消課程辦理之權利。課程開課日與課程期間，恕不受理學員退費、更換班別及課程時間。
5.開課前三天會發送e-mail確認出席。

- 新聞稿有效日期，至2017/03/12為止

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