愈接近農曆年，許多民眾看中春節後的工作機會多，紛紛開始有轉職計劃。在台灣就業通【2016轉職技巧面面觀大調查】中，有7成的受訪企業表示在過年前就有釋出職缺需求，並有近5成企業建議民眾可提早在年前投遞履歷，不僅競爭較小，還可提高履歷能見度。而在求職的過程中，面試是不可避免的程序，根據調查結果顯示，企業認為求職者面試時需加強的部份，以「未事先對該公司／職務做了解」為最高（48.58％），其次是「未規劃交通動線，導致面試遲到」（27.03％），再來是「未能凸顯過去經歷對新工作的助益」（24.47％），顯示求職者若對所應徵的公司或職務一概不知，不但無法在面試時贏得面試官青睞，也會大大影響錄取機率。

　　此外，由調查可看出，企業願意提供求職者較好的薪資條件，不外乎是「能提供新工作所需要的技術」（40.82％）及「符合公司需求的成功經驗」（38.90％）兩大要素，而在哪些情況會影響對求職者的錄取意願分析中，有高達71.05%的受訪企業認為，若求職者「跳槽過於頻繁」，則會大幅降低錄取率，可見個人工作經歷及穩定度仍是企業普遍的求才考量。

　　想在年後成功轉職、獲得企業的青睞，建議求職者可提早投遞履歷、爭取面談機會。在轉職前，務必勤做功課，除了要了解該職務的需求，個人工作能力的盤點也是不可或缺的，若希望自己能在眾多求職者中脫穎而出，就必須做好各項充足的準備，多方收集相關的就業資訊，才有機會從中尋得最理想的發展機會！

　　台灣就業通【2016轉職技巧面面觀大調查】調查時間為2016年11月4日至11月30日止，回收有效樣本數為1,095筆。

- 新聞稿有效日期，至2017/02/16為止

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