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亞洲在今年第二季度報告了全球所有地區裡最高的信心水平，第三季度落後於美國和歐盟，但仍然略微領先於全球平均水平，保持在 59.2。 感知下降主要是針對亞洲新興經濟體。東盟國家中 YPO 首席執行官的信心下滑至本研究七年曆史中的最低水平，印尼、馬來西亞、新加坡和越南的樂觀情緒都出現了顯著下降。 此外，該地區最大經濟體的信心保持穩定。中國報告了少量下降，下滑0.8個點到達61.4，這是今年該國的最低水平，但仍然保持在堅定樂觀的區域。印度下降2.0個點到達66.0，仍然是該地區最有信心的國家，也是全球最有信心的十個經濟體之一。日本的信心提升1.1個點到達55.1，儘管該水平仍然低於60.0的地區評分。 “全亞洲的經濟前景存在顯著差異。在新型經濟體內部，對於美元升值存在顧慮，並且始終擔憂中國和印度的短期經濟表現。另外一方面，這些領先經濟體的公司領導人對於前景仍然看好，必須將此視為一個令人鼓舞的信號，”iflix 馬來西亞CEO和YPO馬來西亞分部總裁Osman-Rani 說。隨著亞洲公司領導確定其2017年規劃，他們將密切關注關鍵經濟指標。 ”
在全球範圍，2016年第三季度YPO全球脈搏指數下降0.5個點，達到59.2。歐盟報告了最高的信心水平，增加2.2個點達到60.7。緊隨其後的是美國，其信心在第三季度保持穩定，從60.8下降0.4個點達到60.4。這意味著全世界最大的三個經濟區域報告的信心水平差異在一個點之內。此外，拉丁美洲的信心增加1.5個點達到55.9，同時中東和北非下降2.0個點達到53.9，成為全世界最悲觀的地區。非洲的信心上升1.7 個點達到55.5，這是自2015年7月以來的最高水平。 亞洲的關鍵發現 預測銷售、就業和投資會降低
對於經濟環境的擔憂，在首席執行官預測自己所在組織未來12個月的情況時產生了影響。三季度調查中的三項關鍵指標，銷售、就業和固定投資都下降了。 最值得注意的是，YPO亞洲就業指數降低2.7個點達到55.5，這是四年來的最低水平，表明對於該地區的很多經濟體而言，失業仍將是一個問題。 低於三分之一（30%）的首席執行官預計在明年會增加員工總數。該比例明顯低於上一季度，當時有38%的首席執行官預計會增加僱員數量。在最新的調查中，10%預測將會裁減員工數量，相對而言上一次研究是7%。 類似的，在展望未來12個月的銷售情況時，66%的公司領導預計收入或增長，比第二季度的77%有所下降。 地區發現 東南亞
東盟國家內部的信心崩潰。 YPO全球脈搏指數的東盟國家（印尼、馬來西亞、菲律賓、新加坡、泰國、文萊、緬甸、柬埔寨、老撾、越南）部分大幅下降7.9個點達到52.6，這是本研究七年曆史中的最低水平。這一水平落後於亞洲整體評分7 個點。 南亞
印度的公司領導保持了樂觀的前景。第三季度，YPO全球脈搏指數的印度部分從68下降2個點達到66，仍然保持在堅定樂觀的區域。在針對政府改革計劃的反對聲浪之後出現小幅下滑，但印度的公司領導對於經濟氣候以及自己所在組織的增長前景仍然十分樂觀。 澳大利亞
澳大利亞的信心出現增長。 YPO全球脈搏指數的澳大利亞部分增長2.3個點，第三季度從58.3達到60.6，這是自2015 年7月以來的最高水平。 在考慮自己所在組織的前景時，相比前一季度該地區的公司領導報告了相對減弱的銷售預期，但他們預計固定投資和就業水平會增加。 超過一半（57%）的首席執行官預計未來12個月的收入會增長，比上一季度的61%有所下降。百分之四十三預計明年會增加員工總數，比之前的35%有所增加，53% 預計會有更高水平的固定投資，相比之下三個月之前這一數字僅為36%。 展望2017年，前景很可能保持不變，因為將近一半（49%）的首席執行官預計，能在未來六個月影響其組織的商業和經濟環境僅有少量變化或不會發生變化。超過四分之一（28%）預測環境會改善，而24% 預計經濟會惡化。 YPO 全球脈搏信心指數 這項每季度一次的電子調查在 2016 年十月的前兩個星期進行，收集來自全球的1625位YPO 首席執行官的答案，其中包括亞洲的180位和澳大利亞的69位。想了解關於調查方法以及全世界結果的更多信息，請訪問www.ypo.org/globalpulse。 本新聞稿中的文字是翻譯，在任何情況下不得視為正式文稿。本新聞稿的英語原文版本乃是唯一的權威版本，若任何與其不一致的翻譯情況出現，則以英文原稿為準。 關於YPO YPO是全球的首席執行官組織，致力於憑藉Better Leaders Lifelong Learning and Idea Exchange(TM)成為更加出色的領導。我們將創建值得信賴的空間，讓領袖可以收集、連接、共享和增長。YPO為來自超過130個國家的超過24,000名成員- 代表多樣化的行業和業務類型- 提供獨特的經驗、非凡的教育機會、對領先機構的訪問，並加入特殊社區以支持他們的業務、社區與家庭。如需了解更多信息，請訪問www.ypo.org。 聯繫人:
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