資訊科技的普及，降低了跨國企業的門檻，同時也拉進企業競爭的立足點，根據麥肯錫世界連結性指數（MGI Connectedness Index）指出，跨國企業成為越來越普遍的趨勢且不再限於政府與大型企業，微型企業、數位創業者陸續成立跨國公司，其中86%的新創公司至少有一項以上的跨國活動，包括三分之二將觸及跨國交易、二分之一以上需管理跨國人才。如何有效發揮科技打造流暢的跨國溝通及資訊整合，成為全球化企業提升競爭力的重要關鍵。在跨國人力資源的管理上，全球型企業通常會受到時間及空間的限制，影響企業運作效率：
(一) 各國的人事異動、考勤給薪、勞動力等資訊，無法即時彙整，影響接續發薪或統計工作的效率，並影響管理者決策速度。
(二) 各國的法規、語言不同，又有不同文化的管理方式，在因地制宜的情況下，難以將多元資訊管理整合。
(三) 跨國分公司人員分配於核心業務，通常很難有多餘後勤人力規劃、維護當地系統，仰賴人工作業卻反而干擾了核心業務。 SmoothHR 擁有 20 年 eHR 系統建置的豐富經驗，協助外商、台灣跨國集團成功打造流暢的跨國多公司人力資源管理系統，並提供全方位的人資管理解決方案，以及跨國管理所需更大的格局，輕鬆因應跨國企業在管理上的需求：
(一) 跨國多公司設計格局，在同一架構下給予多維度的權限設定，協助管理者跨公司跨部門流暢查閱、整合、統計相關資訊，即時對各據點狀況，進行個別或統一的觀察及決策。
(二) 對於不同地區法規、不同公司的制度，支援相關的參數設定，並提供多語系的自動轉換，打造貼近各地、兼具全球統一管理的 eHR 系統。
(三) 幫助跨國集團打造全球化 eHR 系統，也提供在台外商小規模分公司的雲端租用服務，滿足不同企業規模需求的e化人資服務。 以下是 SmoothHR 協助全球性跨國型集團，成功打造 eHR 系統的實務應用案例：http://goo.gl/BwnkXN。
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- 新聞稿有效日期，至2016/08/29為止
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