課程特色

一、 綜合問答篇
 申請現金給付看似簡單，但核准後發現申請錯誤或失誤，可以更正嗎?誰該負責?
公司負責賠償?人資負責賠償?
 勞保條例規定「應擇一請領失能、老年給付或遺屬津貼」，公司辦理應注意甚麼?
 勞保條例規定「保險人發生失能或死亡保險事故，被保險人或其遺屬同時符合國民年
金保險給付條件時，僅得擇一請領」，公司辦理應注意甚麼?
 勞保的所有現金給付都只能存入申請人的銀行帳戶?可以存入他人或公司帳戶嗎?
若為強制扣押戶該怎麼辦?
 投保單位都要繳納工資墊償基金?
 投保單位面臨經營上的困難，如何向勞保局申請積欠工資、退休金、資遣費的墊償?
二、 生育給付篇
 女性被保險人在退保期間生育，可不可以申請生育給付?
 105/08三位新手媽媽，都向公司申請育嬰留職停薪，申辦應注意?為何三人請領的生
育給付不一樣?其中一位的配偶也可申請?
 105/05阿珠幫人代班一個月，公司沒辦勞保加保，公司從薪資中扣5%的補充保險費，
阿珠後來發現5月受孕，公司該負甚麼責任?
 軍保、公教保、勞保、農保、國保之生育給付與補助有何不同?
三、 傷病及職傷給付篇
 勞工保險被保險人，發生傷病情事卻無法請領給付，傷病認定原則為何?為什麼?
 員工下班騎車犁田自行就醫，無警察三聯單登記，無目擊者資料，是通勤職災?如何認定?
 公司擔任送貨之員工發生車禍事故，導致多人受傷，該名員工可申請職災嗎?
公司公物毀損、他人傷亡，誰該負相關賠償?公司責任為何?
 兼職員工在單位發生職災，員工要求以另一單位申請勞保普通傷病給付?有何風險?
 員工申請「普通傷害補助費或普通疾病補助費」、「職業傷害補償費或職業病補償費」
應如何辦理申請?要注意甚麼?
 勞工保險傷病審查，公司辦理上該注意甚麼?
四、 老年給付篇
 勞保的老年給付與勞基法的退休差別在哪裡?
 勞保老年年金與一次請領老年給付差別在哪裡?
 五十五歲領取勞保老年給付，可以再加入國保嗎?
 如果勞保年資有8年，國保年資有8年，二者可以都用年金領嗎?
五、 死亡給付篇
 喪葬津貼有幾種?勞保、國保、公教保、農保，各有何不同?
 死亡證明書中開立死因不詳，可以申請死亡給付嗎?
 員工的父親身故，子女多人向勞保局提出家屬死亡申請，公司申辦給付應注意甚麼?
 員工家中病逝，公司有責任?單身與非單身有何差異? 98年1月1日後加保有何差異?
 員工在職場突然身體不適，導致身故或昏迷，家屬說是職災，公司責任為何?
六、 失能給付篇
 員工向公司申請失能給付，人資如何因應? 公司責任為何?
 器官切除之失能給付標準?合理治療期?醫生拒絕開立失能診斷書原因為何?人資如何因應?
 員工A.B二人均子宮切除申請病假，申請勞保失能給付，勞保局拒絕其中一位給付?為什麼?人資如何因應?
 員工C.D二人都罹患思覺失調症，申請勞保失能給付，勞保局拒絕其中一位給付?為什麼?人資如何因應?





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- 新聞稿有效日期，至2016/08/01為止

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