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產業動態 【勞資時事A】最新工時、休假、性別工作平等
中華國土建設人才育成中心 本新聞稿發佈於2016/05/16,由發布之企業承擔內容之立場與責任,與本站無關

【參訓效益】 自民國105年1月1日實施,每週工時不得超過40小時,另訂有2週、8週及4週彈性工時規定、簡化延長工時要件、程序及時數規定。 為協助貴事業單位、雇主清楚瞭解最新工時制度、釐清正常工時、延長工時、變形工時、休息休假請假、數種工作時間安排型態、工作彈性化措施、性別工作平等措施、勞動檢查、勞資爭議…等,爰開辦本專班。

 
■ 發布/輪播新聞稿 新聞稿直達14萬電子報訂戶刊登新聞稿:按此
 
七月份勞資時事議題專班,將為您解析「105年最新工作時間之規範與因應方案」、「最新休息、休假之規範與因應方案」、「事業單位如何因應最新工時制度」、「勞動契約認定、契約終止爭議問題」、「工資爭議」、「工時爭議」、「勞動權益爭議」、「勞動檢查、資料準備、勞檢缺失預防解析」…等熱門時事議題,有助於貴事業單位、公務機關之人事管理、人力資源同仁提出預防爭議之方案,依法令正確執行業務,避免勞雇爭議之發生。

課程特色

一、 105年最新「工作時間」之規範與因應方案
 正常工時
 延長工時
 變形工時
二、 105年最新「休息、休假」之規範與因應方案
 勞基法
 性別工作平等法,最新增修哺(集)乳時間、托兒設施、性騷擾公假等措施
三、 事業單位因應最新法令、執行疑義與案例解析
 雇主因應雙週工時84小時縮短為單週40小時之可能方式?適法性?
 休假日出勤,如何計算工資?
 雇主可否規範僅補休而不發給加班費?
 雇主可否要求員工須經事前核准後方可加班?
 雇主針對育嬰留停期間員工,可否不發放三節獎金?
 未親自哺乳女性勞工得否簽署聲明書後從事夜間工作?
 雇主可否要求當日遲到或請假之員工,以該遲到或請假時間而延長當日原定正常工作時間?
 雇主可否自行排定員工之特別休假?雇主可否事先規定公司旺季、特定季節禁休特休?
 雇主能否准員工特休之申請?
 自請退休員工於退休生效日前未休完之特休,可否請求雇主給付未休假工資?

☆欲詳課程表與詳細主題內容,歡迎於『授課宗旨』項目上方『報名表下載』處下載進行了解。


相關說明

一般報名:原價3000/人,個人2600元/人,2人以上同行2400元/人。請於2016/07/01完成報名繳費手續, 2016/07/02起為原價(若貴單位有包班需求,請洽本中心分機15 謝小姐)
注意事項

報名方式:傳真報名或線上報名→辦理繳費→傳真繳費收據(請附註班別與姓名)→來電確認→完成報名
線上報名(個人報名/團體報名):於加入會員後,直接線上報名即可。
請詳閱報名資訊,同意後,確實填寫無誤後報名。
1.課程執行期間,學員不得更換班別及課程時間。
2.開課當日,恕不受理退費,若您於開課日前未申請退費,則報名學員須負擔全額的教育訓練費用。
3.退費方式:學員於報名繳費後至開課日之前三個工作日前申請退費者,酌收課程定價15%之手續及行政作業費。開課日之前一個工作日與開課當日,恕不受理退費,本中心將寄發講義與發票給報名學員。
4.本中心保留各課程調整講師、修訂課程、受理報名及未達開課人數時取消課程辦理之權利。課程開課日與課程期間,恕不受理學員退費、更換班別及課程時間。
5.開課前三天會發送e-mail確認出席。

- 新聞稿有效日期,至2016/06/16為止


聯絡人 :洪小姐
聯絡電話:02-23628111#18
電子郵件:Clptc18@clptc.com

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