一、 勞動契約部分
 Q01：所有受聘職員，均享有勞基法的保障？
 Q02：聘僱員工可否簽訂一年一聘的勞動契約？
 Q03：可否約定試用期？如可，應注意哪些事項？
 Q04：可否在契約或人事規章中，約定員工最低服務年限，如提前離職則須賠償？
 Q05：可否在契約或人事規章中，約定員工離職後不得從事與公司經營相同或類似業務，否則須賠償？
 Q06：員工可否違抗公司調職命令？
二、 工資、休假部分
 Q07：雇主可否每月事先自員工薪水內提繳部分款項，用作日後違約金或賠償金？如員工有同意書，是否合法？
 Q08：雇主可否規定員工加班須事先申請並經核准？如有規定，而員工未申請的話，雇主可否拒絕給付加班費？
 反之，如無規定，而員工確有加班事實者，雇主可否拒絕給付加班費？
 Q09：員工未完成離職、交接程序或未依規定提前申請離職者，雇主可否不發放薪水？
 Q10：雇主可否規定一定職級等的人員，因屬管理階層，縱有加班，仍不得申請加班費？
 Q11：雇主可否規定員工於加班後，僅有補休制度，並無加班費？
 Q12：雇主可否規定上年度特別休假未休完者，不得累計至下年度？
 Q13：雇主要求勞工於休假日出勤四小時，是否僅需發給2倍的四小時平均時薪工資即可？
三、 資遣、退休金部分
 Q14：雇主於試用期終止勞動契約，是否仍須發給資遣費？
 Q15：資遣費之請求權時效？
 Q16：勞工簽署同意拋棄資遣費請求權之書面，是否有效？
 Q17：勞工已符合自請退休，而遭雇主終止契約，雇主是否仍應給付退休金？
 Q18：勞工已符合自請退休，因對公司管理上不滿而自請離職者，是否可向雇主請求退休金？
 Q19：勞工符合自請退休要件，並提出退休申請，雇主可否不予批准？
四、 職業災害補償部分
 Q20：何謂職業災害？勞工可依勞基法請求的職業災害補償內容有哪些？
 Q21：上下班途中發生事故（通勤災害），是否為職業災害？
 Q22：「必需」之醫療費用，包括哪些費用？
 Q23：所謂「醫療中不能工作」是指何種情形？如何認定？
 Q24：雇主可否先將受災勞工調至較輕便的工作？勞工可否拒絕？雇主可否以受災勞工拒絕而以曠職終止契約？
 Q25：因受災勞工本身疏失而導致職業災害事故，雇主是否仍須負責？
 Q26：公傷假期間工資，究竟應先給付全薪後再要求勞工退還自勞保所受領之給付，或可僅給付三成薪？
五、 其他勞資爭議部分
 Q27：法定之勞資爭議程序有哪些？
 Q28：雇主參加地方主管機關所召開之勞資爭議調解程序，應該注意哪些事項？
 Q29：雇主未投保勞保、勞保投保薪資以多報少，有何責任？勞工簽署同意書或切結書之效力為何？
 Q30：開具非自願離職證明書與否及其事由記載，應注意事項有哪些？

相關說明
一般報名：原價3100/人，早鳥優惠價2800元/人、2人同行2600元/人。請於2015/11/19完成報名繳費手續， 2015/11/20起為原價（若貴單位有包班需求，請洽本中心分機18 洪小姐)
注意事項
報名方式：傳真報名或線上報名→辦理繳費→傳真繳費收據(請附註班別與姓名)→來電確認→完成報名
線上報名(個人報名/團體報名):於加入會員後，直接線上報名即可。
請詳閱報名資訊，同意後，確實填寫無誤後報名。
1.課程執行期間，學員不得更換班別及課程時間。
2.開課當日，恕不受理退費，若您於開課日前未申請退費，則報名學員須負擔全額的教育訓練費用。
3.退費方式：學員於報名繳費後至開課日之前三個工作日前申請退費者，酌收課程定價15％之手續及行政作業費。開課日之前一個工作日與開課當日，恕不受理退費，本中心將寄發講義與發票給報名學員。
4.本中心保留各課程調整講師、修訂課程、受理報名及未達開課人數時取消課程辦理之權利。課程開課日與課程期間，恕不受理學員退費、更換班別及課程時間。
5.開課前三天會發送e-mail確認出席。

- 新聞稿有效日期，至2015/10/31為止

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