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行业动态 资策会4/11开办「企业招募面谈实务:敏感度锻鍊」课程
资策会 本新闻稿发布于2015/03/17,由发布之企业承担内容之立场与责任,与本站无关

资策会将于2015年4月11日开办「企业招募面谈实务:敏感度锻鍊」课程,课程中将介绍招募面谈三大关键流程、行为观察六大要点,运用翻转招募手法有效掌握应徵者全貌,为公司选择适合的人选以解决问题,为公司带来更大的产值。

 
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身为企业的主管,必需招募人才,用对的人放在对的位置,来帮助公司解决问题,想要找到适合的人选,可以透过三个层面:行为观察&人格特质,透过提问、观察行为来了解面试者的个性及习惯,是否适合公司、是否为公司的需求;眼睛观察&真假探索,透过提问及眼睛的观察,能知道对方讲话的真实性与否,也能知道对方过往的经验是否为真,当公司遇到问题时,是否能运用对方的过往经验来解决问题;检视工作价值观,可以透过提问对方当对方录取后,面对突发状况的应对进退,是否能有效处理;透过此三个层面,可以更有效地招募到对的人选,为公司解决问题,带来更大的产值。

资策会邀请到经历丰富的讲师,共同规划了「企业招募面谈实务:敏感度锻鍊」课程,课程中将介绍招募面谈三大关键流程、行为观察六大要点;首先为测评,能解读应徵者的行为模式类型,内外在的特点以判别是否适合该职位,微行为观察可以解读下意识行为含义;再来是眼睛观察及真假内容的探索,确认应徵者过往经验的真实性,是否能帮助公司解决问题;最后是工作价值观及应变能力的检验,是否能妥善处理突发状况。

本课程透过翻转招募手法,有效掌握应徵者全貌,判断其是否适合公司之需求,并集成以上理论与实务,链接案例解析演练,使公司能运用更有效的招募手法徵选到适合公司的人才。

课程预计于四月十一日(六)开课,详细课程内容请参考课程网址,或电洽:(02)6631-6712,范小姐。
课程网址:http://w3.iiiedu.org.tw/cc/course_classcontent.php?id=621

- 新闻稿有效日期,至2015/04/11为止


联络人 :范小姐
联络电话:02-66316712
电子邮件:edu_service@iii.org.tw

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