台北在此城市適宜居住調查報告中，由去年的全球排名第75名晉升到今年的第65名，主要是來自於其他附近城市排名的變動所致；高雄的排名則為全球第101名。鄰近的香港雖然仍維持亞洲第6名，但今年全球排名則下降16個名次，成為全球第33名。香港最主要的競爭城市- 新加坡，今年則繼續穩踞16年來全球第一名的寶座。

新加坡仍是亞洲外派員工最適合居住城市的首位 ，其次是雪梨及阿德萊德

全球亞洲外派員工城市生活品質排名中，新加坡保持首位，這實在有賴該地擁有良好空氣品質、穩定基礎建設、合適的醫療配套措施、低犯罪率及低健康風險等因素。
然而，當中有些因素會因應外派員工所屬的國家而產生不同程度的影響，例如外派地區與所屬國家的距離，文化、語言及氣候的差異。
ECA International 亞洲區域總監關禮廉指出：「 在我們衡量的因素當中，員工的所屬國家和被派往的地區均會影響其適應新環境的程度。因此，我們的分析會考量所屬國家和派駐地區的比較。總括而言，新加坡於亞洲人心中擁有最高位置，而對來自西歐的人而言，新加坡的全球排名卻只是第96位。對於歐洲外派員工而言，伯恩和哥本哈根是最適宜居住的地方。然而，來自北美的外派員工卻會認為最容易適應居住和工作的地方是多倫多，其次是都柏林。」
亞洲區重點
在ECA的亞洲外派員工的理想居住地區調查中，雖然香港的排名仍據高位，可是在全球排名當中，香港的吸引力卻下降了16名。該調查報告是香港佔中運動後首批發表的獨立研究報告之一。
關禮廉表示：「在一系列的因素當中，包括基礎建設、教育、醫療配套、商品及服務供應度方面，香港排名依舊不俗。然而，香港的空氣品質卻比許多其他亞洲地區更為惡劣。也由於最近幾個月發生前所未有的緊張局勢，加上限制學運等等的措施，使得今年香港的社會政治得分有所惡化。」
在中國大陸方面，上海是中國大陸最適宜居住的城市，全球排名第110名，北京（全球排名第122名）僅位於上海之後。大部份中國大陸城市的分數保持平穩，其中重慶和深圳的排名則有最大的躍進。
關禮廉表示：「中國大陸城市的排名在我們近年的調查當中有所上升，這是由於某些因素的分數有所改善，尤其是房屋、商品及服務、娛樂設備和醫療服務。然而，國家急速發展也帶來另外的問題，包括污染、基礎建設、貪污和食品安全等問題。」
印度方面，當中表現最好的城市是班加羅爾，其全球排名為第171名，緊接的是孟買和清邁。全球排名第204名的新德里則是最不適宜的居住地方。在亞洲以至全球，德里和北京的空氣品質分數是最低的。
泰國方面，軍事法律的提倡導致泰國的社會政治分數惡化。曼谷和清邁同樣排名全球第112名──比去年的第108名有所下滑。
馬來西亞地區的全球排名有輕微下調。吉隆坡由去年的第115名下跌至全球第118名。
巴基斯坦城市方面，伊斯蘭馬巴德（全球第261名）和卡拉奇（全球第269名）是亞洲區裡個人安全和社會政治氣氛方面分數最差的城市。位於亞洲的外派員工普遍認為這兩地是最難適應居住和工作的地方。
仰光的全球排名是第220位，在醫療設備方面是亞洲區分數最差的，緊接其後的是寮國， 柬埔寨，烏蘭巴托和達卡。
全球概覽
丹麥首都哥本哈根（全球第7名）是亞洲外派人員心中生活品質最高的歐洲城市，其次是瑞士城市伯恩（全球第11名）。阿爾巴尼亞城市地拉那(全球第189名)是此調查獲得得最大躍進的城市，很大程度是基於教育方面的分數有明顯的上升。

北美方面，溫哥華（全球第24名）是最適宜居住的城市，其後是舊金山（全球第40名）。而在拉丁美洲，烏拉圭首都蒙特维德奥（全球排名第121名）是亞洲外派人員心中最喜歡的拉丁美洲城市，其次是智利的聖地牙哥（全球排名第126名）。

雪梨和阿德萊德是澳洲分數排名最高的地方（兩者均是全球排名第2名），其次是布里斯班（全球排名第5名）。威靈頓的排名同樣是全球第五位，是紐西蘭最適宜居住的城市。

至於杜拜（全球排名第109名），是亞洲外派員工認為需要最少時間適應的中東城市。

非洲方面，亞洲外派員工認為毛里求斯的路易港（全球排名第118名）擁有最好的生活素質，其次是全球排名第133名的開普敦。

基輔是獲得最大跌幅的城市，這是由於去年的不穩局勢所導致。其排名由全球第167名下降至第193名。

弗里敦的塞拉利昂，蒙羅維亞的利比里亞，的黎波里的利比亞，薩那的也門和瓦加杜古的布基納法索，這些城市的分數均有明顯的下滑。盧旺達的基加利是調查的眾多城市中錄得最大的分數增長。

綜觀全球，普遍認為最難適應居住和工作的地區是阿富汗的拉什卡爾加和
坎大哈。

ECA發表最新津貼計算系統以計算駐外員工於偏遠及特殊地區的建議津貼

ECA全新推出的偏遠津貼計算器，協助派派員工至偏遠或是特殊地區的企業，可以合理地計算給員工的建議津貼。這套系統是透過與ECA客戶合作，開發出以系統化的方式計算位於特殊地區的員工地區津貼，這些偏遠及特殊地區包括礦場、耕地、軍事基地、石油或天然氣設施、天災地區以及例如熱帶雨林、沙漠或極地等地區。

關禮廉補充：「『偏遠』地區一詞意指與原屬地相距較遠的地區，通常是指一些缺乏設施的地區，例如需要居住在帳蓬或宿舍之中，該地並缺乏固定航班往來、同時缺乏娛樂及基本醫療設備。當中包括沙漠、森林或離岸地區，或野外地區。」

他再指出：「標準計算外派員工地區津貼的方法，並非針對計算員工派駐特殊地點等情況所設計。因此，我們特地設計了一個計算方式，能夠協助企業在派駐員工前往這些地點進行個別任務時，可以建立出一致且公平的地區津貼計算方式。」

ECA全新推出的偏遠津貼計算，企業現在已可透過年度訂閱或是單次購買的方式取得，詳情請聯繫ECA相關顧問。

- 新聞稿有效日期，至2015/02/22為止

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