根據勞工保險條例第13條規定，民國100年開始，勞保費率從7.5%調高到8%，之後每年調漲0.5個百分點，一直漲到民國104年的10%。民國105年起，改為每兩年漲一次，直到116年漲到勞保費率的上限13%為止，因此，下一次勞保保費調漲的時間為106年。

林由敏表示，根據勞保條例規定，勞保保費是由雇主負擔七成、上班負責兩成、政府負責一成。明年1月1日起，勞保費率調漲0.5%之後，平均每位受雇勞工每月將增加19元到44元保費支出；假使依照勞保平均投保薪資2萬9,673元推估，勞工每月將增加30元支出。以最高投保級距4萬3,900元估算，雇主必須幫一名最高投保級距4萬3,900元的員工，每月多支付154元勞保費。勞保局估計，明年保費調漲後，一年約將可增加將近130億元保費收入。

林由敏觀察，近幾年來，隨著勞保費率連年調漲、法定基本工資調漲，使得企業聘僱人事成本逐年增加，尤其是服務業、或是聘僱大量外勞的製造業等人力密集的產業，營運成本大幅攀升。尤其企業主更可能因為勞保保費增加，使得薪資調漲的動作更加牛步甚至採取薪資凍結的動作。

為減緩衝擊，未來企業不僅用人政策將更為保守，並將擴大採用彈性僱用制度，包括業務外包，派遣人力等，以因應短時間內的人力需求，避免因聘僱固定人力，造成人事成本攀升。此外，薪資結構勢必將受到影響，例如採取低底薪、高獎金制度，將薪資與績效連動，甚至薪資調漲凍結等，都可能是企業調整的因應方式。

林由敏建議，面臨產業景氣輪動加速的態勢，更是考驗企業主及人力資源主管平時是否建置人力盤點、落實績效考核等評核制度，如此才能妥善運用人力，發揮更高產值。另一方面，對上班族來說，林由敏建議，上班族更應該積極轉化自己的就業心態，提升自己專長之外，更要開拓自己的第二、第三專長，提升自己的附加價值，把握機會，順利轉換跑道，與其被動等待老闆加薪，不如自己爭取，才有機會脫離窮忙族行列。

- 新聞稿有效日期，至2015/01/18為止

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