（台北-- 2014年12月4日）現代人生活壓力大、經濟負擔重，導致生育意願降低，但也有越來越多企業打造友善的生育與工作環境，提供職場多項利多福利，幫助員工建立幸福家庭。康健人壽連續兩年獲得台北市政府「幸福企業獎」肯定，以放心、安心、貼心為出發點實施各項生育利多的措施，今年至10月底已經有33位新生兒出生，顯示康健人壽員工幸福指數高，能安心計畫生育與養育子女。

康健人壽總經理暨執行長郜藝帆（Arthur Cozad）表示：「員工是企業最重要的資產之一，康健人壽以創造員工心目中的幸福職場為使命，在建立『友善女性職場』的理念下推動各項福利措施以照顧七成五高比例的女性員工。福利好，員工幸福感高，讓她們能夠兼顧事業與家庭，放心生育下一代，創造美滿家庭。康健人壽有高達近8成育嬰留停員工復職回任，印證『友善女性職場』政策成功落實，也數度獲得幸福企業獎肯定。」

康健人壽人力資源部資深副總李亞琪指出，公司重視每位員工的生活與工作平衡，孕前孕後的各項體貼措施在在都是為了提供女性同仁多一分溫柔照護，貼心關懷的育嬰育兒福利讓員工幸福有感，不但為康健人壽留住人才，也吸引更多優秀新血加入。近幾年，康健人壽新進人員超過半數來自內部員工推薦，足以證明幸福職場理念深獲同仁認同。康健人壽以創新制度及創意思維打造員工幸福職場，主要特色如下：

幸福媽咪 友善職場
 聘請專職護理師提供妊娠衛教諮詢、孕期照顧，並協助新手媽媽度過產後復職的調適期
 貼心升級哺乳室，取得優良哺乳室認證，讓準媽媽們放心無虞地迎接寶寶誕生與人生新階段
 提供母乳哺育轉換配方奶諮詢服務，讓媽媽安心順利照護幼兒營養
 不定期舉辦女性同仁關心議題的講座，成立親子社團提供媽媽們彼此交流的園地
 與知名連鎖幼兒教育機構合作，提供孩童註冊費及學費減免補助
 生理假、家庭照顧假、男性員工陪產假與育嬰留職停薪

倡導健康職場與生活
 員工到職次年度即享有市價新台幣2萬元的全方位健康檢查，並不定期與地方衛生單位合作，提供於辦公地點的免費三癌篩檢(乳癌、大腸癌、子宮頸癌)
 員工團保包含一般門診給付，到診所看醫生可依團保約定給付，員工子女也可透過加保同享此福利。據美世（Mercer）顧問公司的台灣區福利調查，整體服務業人力市場僅5%公司提供此項福利
 從疾病預防和改善生活習慣兩方面著手，康健人壽定期舉辦職場健康促進活動，例如健康減重競賽、防癌講座等，2013年度共舉辦17場講座

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關於康健人壽
康健人壽隸屬於信諾保險集團，深耕台灣市場至今達25年，2011年底正式升格為子公司，積極實踐擴大在台投資、強化長期紮根本土市場的決心。1989年起康健人壽領先同業在台發展直效電話行銷服務，以最專業的電銷團隊、豐富的行銷經驗與嚴謹的財務規劃，讓康健人壽穩居台灣電話行銷保險市場的領導地位，持續提供消費者周全妥善的健康保障及服務。欲瞭解更多訊息，請瀏覽康健人壽官方網站：www.cigna.com.tw，或者上網搜尋康健人壽臉書粉絲團及Google+專頁。

關於信諾保險集團
企業總部設於美國的信諾保險集團（Cigna, NYSE: CI）是一家全球健康服務及保險公司，致力於幫助人們擁有更健康、更幸福、更有保障的未來。透過在全球30個國家設立的據點，信諾集團與全球3萬5千名員工以熱忱的態度服務超過8千5百萬個客戶，提供全方位健康服務及多元化保障商品，是一家擁有優良服務品質、不斷成長及改革創新的保險專業機構。信諾集團官方網站：www.cigna.com

- 新聞稿有效日期，至2015/01/04為止

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