面對近年來陸續發生的重大勞資爭議，勞動部終於決定明年(104年)將正式啟動史上最大規模的勞動條件大檢測，勞檢對象數量預計將由今年的1.8萬餘間公司企業大幅追加至4萬家，而這波勞檢鎖定的「眼中釘」主要為常態性工時過長、濫用責任制的服務業，舉凡媒體業、金融業、社福機構、派遣工、打工族等，都將會被包含在此波擴大勞檢的重點目標裡。

依據行政院勞工委員會103年1月勞動統計月報，102年1至11月全國勞資爭議案件高達21,286件，且自97年起平均每年均逾2萬件，至今仍持續不斷地發生，顯見類似的案件根本層出不窮，在在顯現出勞資管理已出現長期漏洞，終於迫使勞動部無法繼續忽視眾多勞工怒吼，將針對「企業良心」來個遲來的全面大檢測。中華人事主管協會執行長 林由敏表示，一般企業勞動檢查需了解的重點項目多如繁星，但真正能提出因應對策的管理者卻相對不足，企業應迅速建立完善的勞務管理制度，做好企業內勞務管理工作，並以勞動法令為基準善盡企業責任與義務。許多人資管理者對於各項管理制度，並不是真正的理解或甚至不夠重視，但由於不理解、不重視所長期累積下來的勞資爭議與對立，將會演變成公司內部莫大的「人力職災」，一旦企業因勞資與工時制度制定的不完整，任由發展至被員工和外界貼上「血汗企業」的標籤，不但盡失人心還很可能因此受罰，得不償失！

中華人事主管協會資深講師 簡文成也主張，所謂的「責任制」係勞動部依據勞基法84條之一公告，僅部份勞工可使用，例如保全等職業，但約定正常工時一天最多10小時，一個月合計不得超過240個小時，一旦超過此上限，企業主同樣必須發給加班費，再者，針對一般工職，企業主也無權與受聘者事先簽訂「責任制」條約，既於法無據也違背社會正義，即使簽訂條約也應視為無效，一旦發生爭議，勞方是可以舉發求償的。站在企業角度，若想取得公司收益和勞力資源支配的協調，可規劃並事先告知員工，薪水本身已內含加班費，或者協議以換休方式替代發給加班費，如此一來或許能降低員工對於公司付出多於時間與勞力時的不滿，進而取得勞資雙方的平衡。

而針對相關勞資工時議題，簡文成老師將以長年企管經歷，開設人資各項管理規章制訂技巧的實務課程，從招募、報到、勞動契約分類、變形工時、彈性工時、雇主要求加班、員工主動加班、各項假別、請假、勞健保加退保、獎懲、留職停薪、職災補賠償、撫卹、資遣、退休、職務調動、營業秘密保護、勞資會議一直到薪酬管理等重要制度研擬，一一作詳細解析；同樣擔任中華人事主管協會講師的勞動法專家 沈以軒律師則將針對每月新修法令、函釋與判決逐一整理，提供案例課程，有興趣的人資管理者或企業主可上中華人事主管協會官網(http://www.hr.org.tw/class.asp)查詢，好進一步了解更多相關資訊。

- 新聞稿有效日期，至2014/12/24為止

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