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產業動態 「安薪專案」擴大勞動檢查 企業應事先協商補休標準
中華人事主管協會 本新聞稿發佈於2014/05/15,由發布之企業承擔內容之立場與責任,與本站無關

台北市勞動局日前啟動「安薪」專案勞動檢查,稽查北市事業單位是否有依法發給加班費、休假日出勤工資,依據台北市政府勞動局調查,加班費與休假日出勤工資是勞工最容易受損的勞動條件,以勞動局101年至102年裁罰案件統計,最常被A勞工加班費與假日工資前六大行業為:批發零售業、餐飲服務業、顧問管理業、汽車客運貨運業、保全業、營造工程及製造業.....

 
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台北市勞動局日前啟動「安薪」專案勞動檢查,稽查北市事業單位是否有依法發給加班費、休假日出勤工資,依據台北市政府勞動局調查,加班費與休假日出勤工資是勞工最容易受損的勞動條件,以勞動局101年至102年裁罰案件統計,最常被A勞工加班費與假日工資前六大行業為:批發零售業、餐飲服務業、顧問管理業、汽車客運貨運業、保全業、營造工程及製造業,藉由擴大勞動檢查,稽查雇主違法行為,將杜絕事業單位未給足加班費或休假日出勤工資之違法情事。

中華人事主管協會資深講師 徐卿廉指出,加班費與休假日出勤工資之發給,主要依據勞工出勤紀錄,依勞動基準法第三十條第五項規定,應由雇主逐日記載勞工出勤情形。至於事業單位於工作規則中規定上下班不打卡,加班如以呈報方式處理,亦符合法律規定,但是由雇主逐日記載勞工出勤情形之法定義務,仍然必需遵守。

徐卿廉進一步說明,勞工延長工作時間後,如選擇補休而放棄領取加班費時,勞基法並沒有禁止,至於補休之方式與標準,應該屬於勞資雙方自治事項,可由勞資雙方本於誠信原則協商決定。然而若是勞工主張並未拋棄加班費之請求權產生爭議時,還是應由公司負舉證責任。

徐卿廉再指出,加班時間及加班費之發給最容易產生勞資爭議,亦是破壞勞資和諧之重要因素,為避免爭議,勞資雙方應該於工作規則中訂定或透過勞資會議進行事前之協商,事先確立加班費發給方式或補休標準及原則,必能減少爭議,勞資和諧合作。

中華人事主管協會執行長 林由敏指出,事業單位或勞工朋友應熟知相關勞動法令規定,以避免產生勞資爭議或遭處罰,若對加班費或假日工資計算有疑義,不妨利用「安薪專案」之線上試算系統或下載「勞動精算師APP」進行試算,唯有減少勞動權益受損之情事,才能達到勞資和諧的雙贏局面。

- 新聞稿有效日期,至2014/06/15為止


聯絡人 :謝武雄
聯絡電話:02-2748-5188
電子郵件:alvin521@cpea.org.tw

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