「未來生涯體驗計劃」不分科系、不限學校、不看成績單，只要有熱情有夢想的學生，都有機會參與，台灣微軟每年為企業界培養了上百位職場生力軍，為期一年的職場初體驗，讓實習生有真槍實彈的完整培訓，減少年輕世代學用落差，在校園與企業界引起廣大迴響，幫助學生畢業即就業。
台灣微軟致力於落實企業社會責任，為台灣這片土地盡最大心力，受到產官學界肯定，繼2011年獲得「遠見雜誌企業社會責任獎」 - 「職場健康類楷模獎」和「教育推廣類楷模獎」雙獎肯定，去年(2013年)又獲得臺北市勞動局頒發「幸福企業獎」三星級企業之最高殊榮，今年再度以執行長達十年的「未來生涯體驗計劃」獲頒「遠見雜誌CSR企業社會責任獎」之「永續經營組」楷模獎，肯定台灣微軟長期整合內外部資源推動以培育年輕世代獨立思考、主動學習的能力、培養職場所需的專業技能，進而提升台灣人才創新力的競爭力。

長期支持台灣微軟實踐企業社會責任的幕後推手、台灣微軟總經理蔡恩全表示：「我非常高興看到台灣微軟『未來生涯體驗計劃』再度獲得遠見雜誌及來自外部評審委員的肯定。」蔡恩全說：「回想十年前，我與幾位高階主管看見學校教育與職場所需技能兩者存在著缺口，希望透過一年完整的實習計劃，減少學用落差，及早培養職場核心競爭力。經過了十年，我們看到這群年輕人的蛻變與成長，更加深信只要給予合適的指導與訓練，年輕人將能夠從中激發自己的潛能。台灣微軟未來將持續投入資源與人力，推動『亮點新世代』計劃，從實習、就業及創業等三面幫助台灣年輕人站上世界舞台。」

未來生涯體驗計劃受到臺北市政府勞動局肯定 受邀協辦職場體驗實習博覽會
有鑒於微軟未來生涯體驗計劃提供在學學生實習機會，今已在台灣進行10年，培育了上千位實習學生，讓年輕世代探索潛能，是個非常成功的實習計劃，足以作為業界學習的典範。臺北市勞動局邀請台灣微軟協辦5月3日「學而實習之．2014職場體驗實習博覽會」，藉由這次的合作，讓青年瞭解實習對未來工作接軌的重要性，藉此提供學生、政府及企業交流的機會，並從中建立多元合作模式。此次的「學而實習之．2014職場體驗實習博覽會」，主要就是由此屆的台灣微軟實習生規畫與承辦的活動，年輕世代的創意與執行力令人讚許。
全國38所大專院校、上千名參加「未來生涯體驗計劃」的學生 高達96%就業率
台灣微軟連續10年實行「未來生涯體驗計劃」，投入超過1.5億的資源，每年提供上百名研究所與大專院校學生至台灣微軟實習1年的機會，已經有來自38所大專院校及上千名的學生參加。

微軟未來生涯體驗計劃最大的特色是不分學校、不分科系、不看學校成績，只要想率先接受職場挑戰的大專在校生均可報名參加，經過履歷表、面試的就業申請關卡後，可依個人興趣、性向和才能選擇參加行政、行銷、產品推廣、技術研發等不同職務領域的實習，實習期間所參與的工作內容與微軟員工一樣，不僅是真槍實彈的培訓，也會有績效考核，實習生在一年的完整訓練後，曾有高達96%的年輕學子在畢業後順利找到合適的工作或者挑戰自我創業。以行銷工作為例，實習生需要針對產品上市規劃企劃案，並舉辦與執行各種的研討會和展覽活動，同時也需化身為活動主持人或是產品介紹大使，經由一年的完整訓練，練就一身好技能。

根據從微軟實習計劃「畢業」已經就職的受訪學生調查顯示，超過9成的人認為｢企業實習經驗」對求職大有幫助，最顯著的改變是知道有好多東西要學，和找到未來要走的路！

美國和台灣微軟員工擔任提攜人 亦師亦友 經驗傳承
台灣微軟未來生涯體驗計劃，另一項深受實習生好評、獲益良多的是由美國與台灣微軟「提攜人制度」。亦師亦友的一對一經驗傳承，幫助初入職場的實習生能在短時間內了解微軟的企業文化和職務內容，另一方面也幫助學生發掘自我潛能、了解職涯規劃。獨特的提攜人制度關心學生身心發展，希望協助學生開發自我潛能，讓新世代成為有責任感、重視團隊合作、擁有正確工作態度與職場觀念的工作者，未來能在各行各業發揮所長。
本著企業公民的精神，微軟不把受過培訓的實習生當成篩選未來內部員工的前哨、不以續聘為最終目的，而是站在善盡企業責任，為社會「育才」的角度，培養出能為各大企業所用的人才。
未來生涯體驗計劃報名截止日倒數5天 歡迎有夢學子踴躍報名
2014年 第11屆台灣微軟未來生涯體驗計劃報名截止日期倒數5天中 (報名截止日期5月5日)，歡迎全台大專院校在學生 (實習期間須具備在校學生資格) 踴躍報名！在踏入職場以前，預先儲存職場需要的「實務經驗、工作經歷、人脈存摺」 。
台灣微軟未來生涯體驗計劃報名網址：https://www.microsoft.com/taiwan/campus/events/reginternship2014/

- 新聞稿有效日期，至2014/05/30為止

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