近年來，內部創業已蔚為風潮，包括從國外的德州儀器、3M、柯達、惠普等跨國公司，到國內知名的宏碁集團、王品集團等，都是相當典型的內部創業成功案例。透過此方式，不但可以省去市場開發費用，省去不必要的周折，順利實現市場擴張；更因為員工瞭解產品及本身市場運作模式，所以進入門檻更低，原生企業扶持力度更大，成功的機率相形更大，也因此逐漸成為在「獨立創業」之外的另一個替代選項。像今年10月17日，鴻海集團郭台銘董事長便表示將規劃子公司小金雞上市上櫃，並在年度動員大會上鼓勵年輕、有膽識、有專才的員工，自告奮勇請調去子公司團隊，透過優先認股的方式，大力鼓勵並支持年輕員工內部創業。

在這樣的帶動之下，我們有理由相信內部創業將成為台灣未來的新風潮，對於企業本身來說，在傳統的「擴張」、「購併」等組織發展手法外，找到可以另闢蹊徑的「內部創業」方式，並有機會發展成為產品擴展與更新的根源，也成為新事業與新收益開發的源頭；對於組織內部的優秀人才來說，更擁有實踐提案與新點子的機會，能夠在熟稔的組織資源與羽翼保護下，從事更有把握的發展，不但是雙贏的做法，更是面臨「老舊」問題的成熟企業，想要如老幹生新枝般開創出新事業，不斷找出藍海新商機的可行方式。

本次論壇所邀請的三位企業家，分別都是內部創業領域相當知名且成功的案例，他們在當天論壇中將分別就市占率擴大、核心能力複製及多角化經營三個內部創業發生時機進行分享，歡迎中小企業主或有志創業者前往聆聽，活動訊息請參考http://www.nasme.org.tw/front/bin/ptdetail.phtml?Part=1021121&Rcg=15652，或電(02)23660812轉分機137楊小姐。

- 新聞稿有效日期，至2013/11/20為止

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