而在中國大陸的員工，無論是排除通膨因素前後，看來都可以獲得亞洲區內較高的薪酬成長。中國大陸企業預計當地員工調薪率約8%。若將2014年的3%通貨膨脹因素計算在內，則中國大陸員工預計可獲得5%的實質薪酬成長，意味著該成長率為全球最高之列。

ECA International 亞洲區總監關禮廉表示：「據預計，台灣的明年通貨膨脹水平將是我們所調查的亞洲地區中最低的。這表示雖然台灣員工沒有獲得和印尼、香港及新加坡員工那麼高的薪酬成長，但其實台灣員工的實質購買力會增長更多，員工可感到實際收入的增長。」

ECA的2013/2014年度薪酬趨勢調查，反映出台灣本地員工目前和預計的薪酬成長狀況。這項調查主要依據來自316家跨國公司，橫跨64個國家及地區所提供的資料。其中包含有75家企業提供台灣當地員工的調薪率資料。

平均而言，亞洲地區的員工可望獲得較高的實質薪酬成長。
　　　　
另外在巴基斯坦，當地企業預測明年員工薪酬漲幅將超過13%，成為亞洲區最高。儘管當地的預測通貨膨脹率為8%，但當地員工仍可獲得亞洲區第二高的「實質」薪酬成長，僅次於中國大陸。

而日本的員工則將要繼續忍受亞洲區最低的薪酬成長。若2014年當地的通貨膨脹率如國際貨幣基金組織預測的一樣，提升至2.9%，那麼明年日本員工的實質購買力將會不增反減。

全球概況分析

根據分析報告結果預測，在2014年，全球薪酬的平均漲幅達 6%，而大部分僱主也預計明年的調薪率與今年的幅度相似。非洲、亞洲及拉丁美洲是薪酬成長率最高的地區，當地企業預計明年的薪酬漲幅分別為8%、10%及11%。然而，這些地區的通膨率也高於全球的平均值。

委內瑞拉在該調查中，蟬聯員工薪酬成長幅度最高的國家。當地僱主預計明年的平均薪酬漲幅將高達26%。但這個數字遠遠落後於國際貨幣基金組織對於明年該國的38%的通脹率預測值，也就是說，在扣除通膨因素後，該國員工的實質購買力將下降12%。

在美國與加拿大，企業預測將會有3%的薪酬增長，而歐洲則預計明年有3.5%的增長。至於中東地區將平均有4.8%的薪酬增長。

總括而言，考慮通膨因素後，亞洲員工應該可以獲得最大的平均實質薪酬成長。

ECA International簡介 (www.eca-international.com)

ECA International是全球領先的發展及人力資源顧問機構，為客戶在管理及委派全球各地員工方面，提供一應俱全的解決方案。ECA為客戶提供各類數據、專業知識、系統及支援，以迎合企業對於管理員工短期、長期國際外派或單向國際調動的不同需要。同時也為在國際員工委派管理經驗較少或資源不足的企業，提供包含計算、顧問及服務的完整外包服務；為有眾多需要的企業，提供全面的網上資訊及薪酬管理軟體系統；以及協助需要管理眾多國際外派員工的公司，制定政策及系統發展專案。

ECA薪酬趨勢調查簡介

以上資訊取自｢2013/2014年度ECA薪酬趨勢調查｣。這項調查以來自超過64個國家中的316家跨國企業所提供的資料為依據，顯示當地員工今年的薪酬成長，以及為明年的薪酬檢討做預測。在台灣，有75家公司參與本次調查。最新的報告現已免費提供給所有參加調查的公司，而非參加調查的公司也可選購整份報告或個別地區報告。有關調查的詳細資訊，請瀏覽ECA官方網站www.eca-international.com。

調查的調薪資訊包含績效調薪，以反映整體調薪率。整體調薪率包含兩個部分:包含生活成本或通貨膨脹的上升成本，以及與工作表現相關的績效調薪部分。以上資訊於2013年8至10月期間收集，涵蓋不同職級薪酬的行業包括：石化與礦產；化工與製藥；運輸與物流；製造業與消費性產品；法律與專業服務、工程與科技、零售、休閒和其他服務、銀行與保險；以及非營利組織等。

•實際薪酬係指薪酬經通膨率調整後的實際數字。通膨率預測值以國際貨幣基金組織所提供的資料為參考
•除特別指明外，文中所有薪酬百分率乃均未經調整 (即未經通膨率調整)。

- 新聞稿有效日期，至2013/12/07為止

上一篇：「小批量採購專區」獲全球市場營銷大獎
下一篇：高速數位電路SI/EMI之實務設計準則探討