黃竑鈞以長期擔任直轄、縣市政府勞資爭議獨任調解人及仲裁人的經驗指出，當遇到公司財務狀況相當不佳或發生倒閉時，企業基於社會責任，必須做好勞務管理。而勞工平常即應注意在每月查詢薪資是否準時入帳，如果出現不定期、且連續好幾個月延遲入帳，就需多加留意公司經營狀況。另外，發現公司與員工協議放無薪假次數變多，且公司訂單、工作量大幅減少，或公司有拖欠勞保、健保費情形，都是公司營運不佳的警訊，員工應多加留意公司積欠工資之情事外，並主動向雇主了解是否正常繳納勞、健保費用、有無積欠資遣費或退休金，還要留意新制勞工退休金、提撥舊制足額勞工退休準備金及繳納積欠工資墊償基金等，有否如期提繳。

黃竑鈞建議，勞工如發現公司有經營警訊，可將每月電子或書面薪資證明資料、上下班出勤、加班及特別休假紀錄、參加勞、健保、就業保險及勞退加保紀錄等保存起來。當遇到公司倒閉、無預警歇業時，可據以向公司追討積欠工資、加班費、資遣費或退休金、未休特別休假折算等工資。

黃竑鈞強調，如遇到公司無預警關廠歇業時，可推派勞工代表向工作所在地勞工行政主管機關申請勞資爭議調解，如調解不成立或雇主避不出面處理，甚至發生公司惡性倒閉時，可向工作所在地勞工行政主管機關申請事業單位歇業事實認定，如經主管機關歇業認定屬實，發給歇業事實證明，此時應共同推定一位代表人，向勞保局申請由積欠工資墊償基金墊償工資。同時歇業事實證明文件亦得作為申請由勞工退休準備金支付退休金及資遣費、就業保險失業給付、就業促進津貼、事業單位勞工保險及全民健康保險之退保等用途。

黃竑鈞進一步分析，勞工遇到雇主積欠薪資、無預警暫停營業或非法資遣解雇等情事時，為確保個人權益，必要時可援引勞動基準法第14條第5款「雇主不依勞動契約給付工作報酬」及第6款「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者」之規定，得不經預告終止契約，但應自知悉雇主積欠薪資、無預警暫停營業及非法資遣解雇等情形之日起，30日內為之。亦即在遭遇雇主積欠薪資、暫停營業或非法解雇時，可以主動向雇主表達終止契約，進而要求準用勞動基準法第17條規定，向雇主請求給付資遣費。

中華人事主管協會執行長 林由敏表示，當勞工朋友遇到雇主不合法終止勞動契約等不利益處分時，常處於弱勢地位，備感無助。提醒勞工可先透過公司的內部申訴管道尋求問題的解決方式，如仍未獲圓滿妥善的解決時，再向勞工行政主管機關或勞動檢查機構檢舉或申訴，或依鄉鎮市公所調解條例規定申請民事案件調解。如經勞工行政主管機關召開協調或調解會議，仍無法達成協議，最後可循司法訴訟救濟。中華人事主管協會網站亦具備勞資相關法規供免費查詢，同時也提供勞資專家解惑，勞資雙方都可多加利用。

- 新聞稿有效日期，至2013/10/11為止

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