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攸關企業主人事成本的法定基本工資，再度喊漲。勞委會日前召開基本工資審議委員會決議，明年7月起，基本工資月薪將從現行1萬9,047元，調整至19,273元，漲幅達1.19%。時薪則從明年元旦開始，從109元調漲至115元，調幅達5.5%。中華人事主管協會執行長 林由敏表示，近年來勞保費率及基本工資幾乎年年調漲，人力密集的服務業或是聘僱大量外勞的服務業衝擊甚深。 林由敏表示，這波基本工資調漲預估超過170萬上班族可受惠，其中包括31萬多名的時薪制上班族也隨著基本工資時薪調漲而受惠。不過，對企業主來說，也爭取到喘息的空間。勞委會基本工資審議委員會決議，明年起，全年度的消費者物價指數年增率(CPI)累積超過3%，才會召開基本工資審議委員會。 由於消費者物價指數年增率通常要2年才可能累計達3％，也就是說，基本工資審議委員會最快必須等到105年才能召開，即最快106年起才有辦法調漲基本工資。 林由敏分析，基本工資從民國100年以來連續三年調漲，對人力密集的服務業，例如量販業、連鎖超商業，或是大量聘僱外勞的製造業來說，都是一大負擔。
林由敏觀察，隨著外在產業景氣尚未明顯升溫，加上連年調漲的法定人事成本，將迫使企業必須在固定人事成本上調整結構，以彈性因應各種法令及產業景氣變化。例如，降低固定薪資、提高變動薪資的比率，或將工作內容調整為責任制，以減輕加班費的支出，未來上班族薪資凍漲的狀況可能還會持續一段時間。 她舉例，企業主聘僱一位上班族，企業除了支付上班族的薪資，另外還得負擔大約薪資兩成的人事成本。隨著新制勞工退休金開辦、勞保費率調漲、基本工資調漲、以及二代健保，逐年增加的人事成本，逐漸侵蝕上班族加薪的幅度。這也使得近年來上班族調薪牛步化，甚至普遍凍薪，更因為實質薪資大幅縮減，造成薪資購買力大幅下滑的主因。 林由敏同時建議上班族，法定人事成本逐年增加的情況下，不只是企業主必須亟思因應之道，凍薪時代下的上班族更應思考如何拓展第二專長，強化職場的附加價值，才有機會爭取加薪機會，脫離窮忙族的行列。 - 新聞稿有效日期，至2013/10/06為止
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