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產業動態 台灣微軟提供育兒津貼「助你好孕」 膺選三星級幸福企業
集智館 本新聞稿發佈於2013/09/04,由發布之企業承擔內容之立場與責任,與本站無關

(2013年9月4日,台北)台北市政府勞動局第三屆幸福企業獎於昨日出爐,台灣微軟在82家企業激烈角逐中脫穎而出,首度參賽就獲得三星級幸福企業的最高榮譽!

 
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「2013第三屆幸福企業獎」的評選項目分別為工作環境指標(20%)、待遇與培育指標(25%)、福利與獎勵指標(20%)、友善職場指標(20%),為鼓勵更多特殊創意的幸福企業做法,今年更新增「其他特色」15%的評分比重。台灣微軟自今年3月公告就開始準備,到7月份進行第二回合審查與8月份應評審要求到台灣微軟辦公室實地參訪,直至得獎結果出爐共歷半年之久的努力。

台灣微軟總經理蔡恩全表示,「員工的幸福是企業經營的一部份,看見每個人的不同,接受每個人的不同,尊重每個人的不同,並用各種方式提供每個人不同的選擇機會,這是微軟對每位員工的幸福承諾,也會時時刻刻落實的幸福承諾。」

由於跨國公司的背景,讓台灣微軟對多元文化的價值相當重視,微軟人力資源處副總經理童皓怡強調,「微軟相信每個人的天賦、個性與價值觀都具有獨特性,如果要讓員工在職場上實現夢想,企業應該提供的不只是『一個』特定屬性的幸福感,而是要滿足『每一個』同仁各自的夢想空間。因此『多元而包容 (Diversity & Inclusion, D&I) 的職場環境』,就是微軟積極打造的首要目標。

微軟在多元與包容文化的落實,深受主辦單位台北市勞動局與評審的一致肯定,除了成立「多元與包容文化」委員會,隨時精進改善工作環境之外,還設立跨部門的「女性分會」,透過刊物及論壇提供女性微軟人豐富生活資訊。而成功推薦女性加入微軟的員工,還會獲得額外獎金及獎品。連微軟男性員工,也享有半年到一年的陪產與育嬰假。

同時,微軟也認知家庭與工作是每個人等量並重的兩端,更應該同步積極追求進步,特別提供領先業界的福利標準與照顧體系。有鑑於台灣出生率是世界最低的國家,台灣微軟特別提供育兒津貼「助你好孕」,鼓勵員工生育,每月育兒補助新台幣2,500元,生越多領越多,可以領到孩子6歲為止;五層保險措施及醫療照護,為微軟同仁家庭撐起巨大的保護傘;也提供員工及直系親屬保密且免費的心理診療及專業諮詢服務。此外,每位員工均享有健檢與健身新台幣15,500元補助,尊重同仁的需求並鼓勵員工以主動積極的態度來強化身心健康。

在多元文化包容的企業精神下,微軟相當重視員工自我實現,為了讓每一個微軟員工都感到被重視,每一分努力都有公平的回報,微軟還設計了不同類型的現金型獎勵機制,包括常態性與即時性,讓每位同仁基於不同的優異表現而獲得實質肯定。員工的自我成長是公司前進的最大能量,為了兼顧同仁在不同階段的需求,台灣微軟安排了多元培訓制度。從主動了解員工的需要著手,再量身打造專屬的課程內容。

企業社會責任也是幸福企業責無旁貸的指標,微軟針對台灣環境規劃涵蓋數位落差、創新教育、兒少網路安全等不同議題的公益專案,累積對台灣社會的正面影響力。透過「企業社會責任」的深化,為員工帶來工作的光榮感與認同感,根據微軟內部調查顯示,有95%的同仁認同微軟在社區及全球都是一個良好的企業公民,對於在微軟工作感到為榮者也高達93%。台灣微軟總經理蔡恩全表示,感謝社會大眾對微軟長期公益信念的肯定,未來微軟更要將企業的專長與資源回饋給這片土地,結合個人、企業與社會三者的共同利益,走在永續發展的軌道上。

- 新聞稿有效日期,至2013/10/04為止


聯絡人 :鄭毓嫻
聯絡電話:23016711
電子郵件:eugenie.cheng@ideaplus.com.tw

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