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職能（Competency）指的是一組知識、技能，行為與態度的組合，能夠幫助提昇個人的工作成效，進而帶動企業對經營的影響與公司組織的競爭力，簡言之，職能是某一產業與職務中成功執行重要工作角色或功能所需要的知識、技能與才能。「好的開始是成功的ㄧ半」，因此若一開始職能分析做得好，後續的教育訓練與考選才有穩健的基礎。
企業的競爭力與差異化來自於人的資產，但傳統的教育訓練卻僅重視受訓的人次、受訓時間與經費，透過「職能分析」瞭解員工職能缺口與未來發展，進而制定年度訓練規劃，達到提升人才品質的成效。資策會將於2013年9月5日開辦「職能分析與年度訓練規劃實務班」，本課程瞭解職能與其應用，並產出年度訓練規劃與經營目標達成的連接性。相關資訊請參閱課程網頁，或電(02)6631-6534，課程經理 黃小姐。 課程網址： http://www.iiiedu.org.tw/ites/FATP.htm
課程大綱：
一、何謂職能管理及架構
二、如何開發職能分析
三、職能分析與應用
四、工作分析
五、職能分析與課程設計之實務應用
- 新聞稿有效日期，至2013/09/05為止
聯絡人 ：黃小姐
聯絡電話：(02)6631-6534
電子郵件：wenhsin@iii.org.tw
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