林由敏表示，因應高齡少子化社會來臨，財政部放寬相關報稅規定。為鼓勵生育率，家中有五歲以下的嬰幼兒，可享幼兒學前特別扣除額優惠。納稅人申報扶養五歲以下的小朋友，今年起，每人每年可扣除2萬5,000元的幼兒學前扣除額。

不過，林由敏表示，為兼顧稅賦公平性，幼兒學前特別扣除額特別設置排富條款。納稅人必須全年綜合所得稅適用稅率在20%以下，或是採本人或配偶的薪資所得，分開計算稅額適用稅率尚未達到20%；或是依照所得基本稅額條例所規定計算的基本所得額沒有超過600萬元，才能享有這項2萬5,000元的扣除額。

此外，高齡化社會來臨，長期照顧所需的醫療費用，更是家庭沉重的經濟負擔，今年首度放寬長照醫療費列扣標準，包括非健保特約醫院在內的合法醫療院所，開立的醫療費單據，都可以申報減稅。不過，財政部目前只有放寬長期照護的「醫藥費」可以列舉扣除，不包括看護費用及照護費用，例如聘僱外傭或由護理人員居家護理，長期療養的照護費等，都不屬於列舉扣除範圍。

至於以往報稅時扶養親屬都設有年齡限制，今年報稅時，納稅義務人列報20歲到60歲的伯舅叔姪甥等「其他親屬」，只要能夠證明依舊在校就學或是沒有謀生能力，就可扣減每個人8萬2,000元的免稅額。根據財政部統計，這項扶養年齡限制放寬後，受惠人數約41萬人。

每逢報稅季節，也有很多上班族關心，相關的勞保給付是否需要申報?林由敏進一步釐清，根據所得稅法第4條規定，人身保險、勞工保險及軍、公、教保險的保險給付免納所得稅。失業勞工請領的失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、全民健康保險保險費補助等，都屬勞工保險給付性質，請領後不必納入所得計算，也就是說失業勞工從勞保局手中拿到的失業給付金，不需繳交所得稅。

不過，失業勞工從公司領到的資遣費則需要報稅。只要是民眾領取的退休金、資遣費、退職金、離職金都屬於退職所得，計算退職所得後，金額超過定額免稅部分，就得應併入綜合所得總額申報所得稅。林由敏提醒，去年被資遣的上班族，在今年報稅時，就得特別留意。

行政院宣布，基本工資自4月1日起，從每月1萬8,780元調升至1萬9,047元，總計176萬名勞工受惠。中華人事主管協會執行長林由敏表示，法定工資調漲時代來臨，基本工資及勞保費率近年幾乎年年調漲，林由敏建議，勞力密集的服務業必須亟思調整人力結構，或是進行人力升級計劃，提高生產力，以免企業獲利逐漸被法定人事成本侵蝕。

林由敏表示，去年基本工資調漲採取時薪先漲，月薪凍漲的機制，先將時薪調漲到109元，當時行政院評估，法定月薪需等到連續兩季經濟成長率超過3%，或是連續兩個月失業率低於4%才能調漲。行政院日前基於台灣連續兩季的經濟成長率都超過3%，達到去年行政院承諾的條件，因而調漲法定月薪，平均漲幅1.42%，每月月薪增加267元。

基本工資調漲不僅是領取基本工資的上班族薪水增加，由於基本工資與勞保投保薪資、勞工退休金提繳工資連動，因此，法定薪資調漲，除了直接加薪的61萬名領取基本工資勞工之外，還有其他受惠勞工，總計受惠人數達176萬人，衝擊最大的行業為勞力密集的批發零售及餐飲業。

林由敏表示，法定工資調漲時代來臨，基本工資及勞保費率幾乎年年調漲，由於基本工資調漲，涉及勞保、健保、勞工退休金的提繳、身心障礙者僱用差額代金、原住民僱用差額代金等各項社會救助給付，都跟基本工資連動，因此，基本工資調漲，不僅只是最低法定薪資調漲而已，牽涉範圍極為廣泛。

林由敏建議，雖然近年基本工資調漲漲幅不大，不過，長期來說，對勞力密集的產業將產生一定程度的衝擊，尤其是勞力密集的服務業，應調整人力結構，或進行人力升級計劃，提高單位人力的產值，以免逐年調漲的法定人事成本侵蝕獲利，例如聘僱更多非典型僱用人力，例如增聘計時人員、派遣人力等降低固定的人事成本。

林由敏觀察，近年來在法定人事成本逐年調漲的推波助瀾下，包括業務外包及人力派遣等非典型僱用的人數逐年增加。此外，因應各項勞動成本調整，企業人資主管不妨充實相關課程，協助企業做好人力盤點以及人事成本分析，以免因勞動成本驟然提高，影響企業競爭力。

- 新聞稿有效日期，至2013/06/09為止

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