IBM全球海量Power Systems伺服器研發中心總經理王帛霞，同時身兼IBM科技女傑台北分會會長，她在會中以IBM為例，分享企業致力創造公平友善的工作環境，深入培育女性科技人才，並設置「IBM科技女傑Women In Technology成長團體。此外，IBM全球執行長Ginni Rometty 與7月上任的台灣IBM總經理黃慧珠，都是IBM從1930年代起致力推動職場兩性平權、鼓勵女性投身科技領域的成功實例。廣納多元人才的企業文化，更是IBM得以不斷創新，經歷百年而不衰的關鍵之一。

王帛霞指出，目前台灣IBM公司有31%的員工與33%的主管是女性，比例高於全球均值；而在女性員工中，有六成是從事軟硬體研發、顧問諮詢或科技服務等工作。IBM提倡多元人才發展，讓每位成員不分性別、種族、信仰，都能擁有平等的發展機會；對內也倡議支持身心障礙員工和不同性取向之員工，並設置完整支援網絡。此外，IBM在台灣亦深入校園，透過校園巡迴活動及企業導師計劃，協助女性學子提早了解職場挑戰、機會與認識自我潛能，更吸引其他企業共襄盛舉。

關貿網路總經理戴連鯤菁表示，關貿網路女性員工從事資訊技術工作者與管理階層比例均高，貼心的服務精神在今日業務服務必備項目，許多優秀的女性員工就深獲客戶稱許；公司亦時時鼓勵女性員工勇於接受更高層次的工作挑戰，避免因家庭因素而埋沒了優秀女性員工的職涯發展。台積電設計應用與支援處處長張麗絲也表示，員工是台積電最重要的資產，為能激盪出創新的火花，保持台積電全球專業晶圓製造的領先地位，公司用人唯才，重視員工背景的多樣性；她也鼓勵年輕一輩的女性在職場上不要自我設限、應展現自信心、腳踏實地，盡情發揮所長。

和碩第三事業處總經理暨副總裁姚德慈則以正面態度肯定女性的工作能力，她認為女性在多元化的思考與良好的溝通能力外，若能再加強自我的專業能力，當面臨外界的質疑批評的聲浪，能以紮實的專業知識來應對，就不怕面對質疑與挑戰。IBM大中華區軟體開發中心副總經理蔡瑞芬更進一步補充指出，良好的人際關係也會是女性工作上的一大助力，建立正面穩固、和諧互助的人脈網絡，結合自我專業，當機會來臨時，就不怕沒有嶄露頭角的機會。

女性與男性高階管理人才比例相差懸殊，可能助長區域經濟成長人才的缺乏。麥肯錫研究即指出，女性平均僅占亞洲董事會席次6%，相較歐美至少15%，亞洲女性居企業要津人數奇低。針對此點，台灣女科技人學會理事長、淡江化學系榮譽教授吳嘉麗點出支援網絡的重要，她表示在科技界各個領域，長期以來女性幾乎都是少數，台灣女科技人學會的成立，即是希望鼓勵少數的女科技人跨領域合作，透過彼此交流支援，提升自我專業，也擴大個人職涯的發展。而企業提供相關實習、生涯輔導及對於女性員工生育的支援，更有助於培養更多優秀接班人。

- 新聞稿有效日期，至2012/10/18為止

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