一、員工對薪水有比較心理
薪水是員工的勞動所得，對由“消費滿足”、“價值滿足”、“比較滿足”所組成，“消費滿足”當然就是要能滿足日常生活的開銷；而“價值滿足”就是員工會認爲薪水與其勞動價值相當，但若一段時間過後，發現其他員工的薪水都很高，幾個與他同時進公司的員工薪水明顯高出他一截，於是“比較滿足”就會失衡，會産生跳槽或爭取加薪的動機。

二、員工有探知他人薪水的欲望
由於員工對薪水有“比較滿足”的心理需求，所以對於公司其他人的薪水往往有很濃厚的興趣，員工往往在表面上顯得很平靜，表現出“我對其他人的薪水一點興趣也沒有，我只做好自己份內的事。”其實心裡還是很想知道的。

三、企業無法做到真正“保密”
俗話說，有兩個人知道的就不是秘密。員工的薪水至少有員工自己以及發放薪水的人知道。事實上，企業無法做到真正的“薪水保密”，薪水最多經過三個月就會成爲公開的秘密，既然員工有探知他人薪水的強烈慾望，企業就不太可能守得住薪水的秘密。

四、實施“薪水保密”的好處
在一定程度上保護了“高薪”員工的權益。對於那些相對高薪的員工，如果他的薪水被公開，有可能受到同事的排擠；也保護了“低薪”員工的權益。對於那些相對低薪的員工，如果他的薪水被公開，就很可能受到同事的輕視，因此也能夠保持和諧的職場人際關係。即使同事之間“不經意”知道雙方的薪水差異，由於在原則上還是“保密”，大家可以裝糊塗，比相互間挑明要好得多。

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- 新聞稿有效日期，至2011/08/25為止

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