除了主要營運架構的調整之外，另一項值得企業學習的是，台灣微軟女性高階主管佔40％，是微軟亞太地區比例最高的分公司，女性員工也從過去的10％成長到28％。因此去年台灣微軟在主管與員工共同積極努力下，成立「多元化員工代表會」，特別針對女性員工在職場中面臨的挑戰與困境，提出多項改善行動計畫，除了擬定工作時間彈性調整、提升哺乳室舒適度之外，還在今年的婦女節成立「Parents Community」社群臉書，希望透過員工之間的資訊分享，在工作與家庭生活之間找到平衡、更容易照顧到家庭生活。

另外，多年來彈性的工作方案，利用在家自主工作的方式，讓需要跨時區工作的員工自行安排時間管理；同時也透過「員工協助計畫」的實施，聘請專業顧問人員，協助員工提出職場、心理、法務及財務等諮詢服務，不定期的安排健康講座，幫助同仁進行有效的壓力管理。蔡恩全總經理堅定地表示，「儘管時間與資源有限，而組織與營運的考量面向又相當複雜，但台灣微軟絕不鬆懈，會繼續往健康、平衡、彈性兼具的工作環境努力，讓每一位員工樂於工作、發揮潛能與成長！」

五大創意教育方案 遍地開花
教育是國家的百年大計，微軟創辦人比爾蓋茲也相信「教育是機會之鑰，只要給年輕人適當的工具，只要讓他們有學習及教育的機會，他們將會有令人經驗的表現！」因此，台灣微軟在企業公民的領域中，充份運用其核心職能，經年永續地全面且長期耕耘在資訊教育的推廣，針對不同階段都有其相對應的服務方案，廣獲各界肯定與口碑好評。

台灣微軟從2003年開始，陸續提供多種類的學習管道和資源，其中包括：
1.「全球夥伴學習計畫」：微軟挹注5億美元並且以10年的時間執行，協助教育工作打造主動學習環境，讓未來主人翁善用科技工具，培養創造力、批判思考以及團隊合作等「帶著走的能力」，做好面對未來挑戰的準備。
2.「潛能創意盃」：享有「軟體界奧林匹克競賽」美譽，提供學生實現夢想的國際舞台，2010年台灣學子締造歷年來最好的成績，贏得全球競賽「三冠王」。去年數位創作組冠軍得主蘇于倫肯定的表示：「競賽的過程超過我自己在幾年來累積的學習經驗！」
3.「Dream Spark學生夢想火花計畫」：面對成長與發展的無限可能，微軟鼓勵對程式開發與設計有想法的大學生加入，免費索取專業應用資源，預計全台將會有超過一百三十萬台灣大專生受惠，並為台灣資訊產業的技術創新厚植實力。
4.「BizSpark新創火花軟體公司培育計畫」：在景氣低迷之際，為了激勵台灣社會創新上進的力量，走出困境，針對新創公司的「關鍵性需求」提供協助，輔助創業廠商形成核心競爭力。
5.「未來生涯體驗計劃」：每年不限科系、不限學校，招收約一百個實習生，透過一年的實做參與，讓大學生有機會累積職場能量，並了解自己的職涯方向。去年，微軟還特別針對所有實習生進行回溯調查，有95%的受訪者認為，企業實習經驗讓他們體驗到正確工作態度的養成，提前做好就業準備，對日後求職時確有幫助；該調查更顯示參與過微軟未來生涯體驗計畫的畢業生，扣掉繼續升學者，就業率高達 96%！

龍騰科技參加了台灣微軟的BizSpark新創火花計畫，取得深具價值的訓練課程與顧問諮詢等重要資源，加快邁向雲端平台Windows Azure的速度。創辦人董康群說：「如果只靠自己摸索，大概要一年半才能將軟體移植至雲端環境，微軟的協助讓我們節省了一半的時間；而且，這個計畫還提供雲端平台免費16個月的頻寬，讓我們得以快速體驗雲端創新所帶來的好處。」

MeshHire創辦人曾國哲指出：「對於新創公司而言，要將IT環境的可用性從95%提升至逼近100%，將是壓力沈重的大投資，微軟的雲端際平台Windows Azure則讓我們免除了這項重擔。更重要的是，與微軟合作有助於獲得全球性的支援。無論去到哪個巿場，都能找到微軟在當地的支援或連結，對於放眼全球巿場的MeshHire.com而言，尤其重要。」

資訊科技的發展必須建構在「以人為本」的價值之上，而微軟企業公民責任就是要協助每個人發揮「無限潛能」，並在這樣的期許下，營造一個永續的社會與經濟發展，幫助全人類享有同等受惠於科技所帶來的無限機會。

關於微軟
微軟公司 (那斯達克證交所上市代號︰MSFT)成立於1975年，是全球軟體、IT服務和解決方案的領導品牌，協助人們和各產業運用最新的科技發揮其最佳潛能。

- 新聞稿有效日期，至2011/06/10為止

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