企業願意聘用新鮮人 起薪較去年微幅上升
根據調查顯示，有9成以上的企業願意聘用應屆畢業生，相較於嚴竣的2009年，今年企業聘用新鮮人的起薪也有微幅成長，以研究所平均起薪成長4.2%為最高，而大學的平均起薪為27,652元，也較去年成長約1.4%，今年5月份的工作機會較去年同期增加最多的產業，以景氣復甦的領頭羊電子資訊相關業為大宗，增加逾44,000筆的工作數；而現今不但社會出現「M型化」現象，新鮮人起薪水平依照不同科系更是有M型化的高低差異，排名前5名的科系皆為工程與醫藥領域的專業系所，排名第一的工程科系起薪整整高出最後一名的家政科系約50%，薪資高低與職務專業度具有高度關聯性，專業性人才養成不易，在求才時企業主往往願意提供較佳的薪資福利，新鮮人在跨入職場前，更應該提早儲備專業實力，以求第一步就能穩健踏出。

搶救畢業季失業率 政府努力促進就業
面對畢業季對失業率的衝擊，政府亦擬定對策全力搶救，勞委會擬定的的促進就業措施就將釋出13萬7000多個工作機會，而今年各部會辦理的就業博覽會職缺數雖然有明顯增加，但仍有許多求職者找不到工作，廠商也找不到適合的人才，所以面對這些促進就業方案及不斷開辦的就業博覽會，即將跨入職的新鮮人應該思考自身條件與職缺需求之間的落差問題，例如教育部研擬在九月推出的「四加一專案」也就是試辦「學士後第二專長學位班」，立意也是培養學生跨領域的就業能力，新鮮人面對這樣的方案時，更要積極思考第二專長對於主修科系的加值效果，利用時間培養更充足的就業能力及加強國際語言實力，或考取與職務相關的證照，這些都可以證明自己的職場競爭力，突顯自己就是企業要的人才！

實習方案大專生累積實戰力 企業加碼留人
「98年大專畢業生至企業職場實習方案」5月已陸續到期，這些實習方案的大專生都擔心又要開始找工作，但這些大專實習生實際上已經接受企業近一年的培訓，也通過了景氣不佳時的職場艱困環境試鍊，表現大多受到企業主的肯定，根據人力銀行調查近80%的企業將續聘這些實習生，甚至為了留住這些已經具一定程度工作經驗的人才，更有超過60%的企業願意在薪資上加碼，顯而易見的，新鮮人只要在職場上努力表現累積經驗，自然能夠提升專業成長，成為企業不可或缺的人才，而在找第一份工作，應該卡位先求有，再求好，能夠累積職場實戰經驗才最重要。

擔心畢業即失業 新鮮人積極應戰
根據調查76%大學以上應屆畢業生將直接進入就業市場，因為擔心「畢業即失業」，90%以上會提前開始投遞履歷找工作，今年欲投入職場的應屆畢業生，提前於畢業前著手找工作的比例，也較去年增加約10%，顯見今年的畢業生已感受到新鮮人失業問題的嚴重，因而更加積極面對求職的考驗；而在新鮮人職缺數量上，因為就業市場漸復甦，職缺數量較去年同期成長，讓今年的畢業生求職相對樂觀，但去年教育部實行的「企業實習方案」陸續到期，若以3成留任率計算，就業市場上又將多出2萬名以上具工作經驗的泛新鮮人來競爭，目前仍在學校等待畢業的新鮮人，更要積極找到自己的專長及特點，針對各產業及就業趨勢練就「即戰力」，才能在茫茫畢業生中脫穎而出。

5年內年薪破百萬 業務職務科系限制低
近年來業務類職缺也不斷攀升，業務相關職務一般來說多能給予新鮮人完整的教育訓練、對於快速累積專業、了解產業趨勢，有很大的幫助，而業務類職務中大多沒有科系限制，甚至歡迎非相關科系畢業生加入，且根據對企業主的調查顯示，未來五年內有機會可以達到年薪百萬的職務，業務相關更是以超過50%的比例位居榜首，而在金融海嘯受創最深的「金融投顧及保險業」，在景氣回溫及簽署MOU利多發酵下，在薪資上更是更是慷慨加碼，平均加薪比例接近6%，高居所有產業之冠。新鮮人在進入就業市場前的職涯規劃上，若因就讀科系較為冷門，在市場上起薪不佳而產生轉換跑道念頭時也可多加考慮，在離開學校進入職場的全新戰場上，畢業生無論背景為何，經過業務職務洗禮與訓練都有機會成為身價不凡的黃金菜鳥！

避免觸犯面試禁忌 求職待業需正面務實
雖然依據勞委會統計指出，現階段每位求職者平均可分到1.38個職缺，創下近3年新高，但社會新鮮人仍需要與將近60萬的待業者競爭，想要被伯樂發掘成為千里馬，除了要好好培養主動積極的責任感，以及面對問題的抗壓性等軟實力外，在求職時也千萬不要觸犯面試禁忌，企業主看到應徵者「履歷不實」、「面試遲到」、「對應徵職務一無所知」等問題，非常有可能立即淘汰求職者，企業主對於探究「企業機密」及「加班費」的求職者亦不具好感，新鮮人在跨出求職第一步時，更需要用心謹慎；也提醒對於可能避免不了的待業期不要過度樂觀，應謹慎規劃並依現況修正求職方向。

職場卡位教戰攻略 快速累積加薪酬碼
新鮮人對於爭取更高的起薪難免有所期待，加強求職技巧及找尋更好的工作目標，當然有機會一開始就比其它人立足於較佳的起跑點，但起薪終究只是起點，能夠找到對的公司及對的職務，遠比找到高起薪的職位、公司、頭銜還來得重要，建議新鮮人在考量公司時，除了產業前途及遠景外，更要評估對於個人成長及工作價值的潛在影響，而組織裡晉升機會及管道是否暢通，常常左右了未來可能的發展及報酬，社會新鮮人也要保持建全積極的心態，先卡位不要挑工作，就算是派遣工作也可累積職場上的真功夫，職位先不要在乎高低，薪水先不要在乎起薪，能夠快速在職場上創造自己的附加價值，自然就能夠被老闆肯定，累積更多的加薪酬碼。

學習常保競爭力 成為不被淘汰的卓越人才
除了創造附加價值外，也需要時時保持旺盛戰鬥力，除了願意打拼奮鬥不懈之外，懂得珍惜工作，才有可能熱愛工作，也唯有熱愛工作，才能樂在工作創造工作更大成就；在知識經濟的時代，不斷進修學習成長才能常保競爭力，特別是在學歷貶值、證照加值的趨勢下，有超過8成的企業表示，求職者擁有職務相關專業證照時，將會優先獲得面試機會，社會新鮮人在尚未具有工作經驗時，證照便是突顯專業實力的最好證明；最後則是要隨時做好健康身心管理，壓力絕對是成長的開始，但重要的是要能夠將壓力轉化為向上的動力，在競爭激烈的職場中，更需要正向的觀念及積極的態度，這也將成為決定勝負的關鍵，機會不是只留給準備好的人，更留給主動向它叩門的人，即將離開學校踏入職場的社會新鮮人們，你們準備好主動出擊了嗎？

- 新聞稿有效日期，至2010/08/12為止

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