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產業動態 就業保險提高加保年齡上限 高齡就業有保障
中華人事主管協會 本新聞稿發佈於2009/06/02,由發布之企業承擔內容之立場與責任,與本站無關

為了擴大保障失業勞工權益,新制就業保險擴大加保範圍,從原本的加保年齡上限60歲提高至65歲,中華人事主管協會執行長林由敏表示,加保年齡延長將使高齡勞工就業更有保障,加上勞工退休金新制,更能確保晚年退休生活。

 
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就業保險法修正案已於5月1日實施,放寬失業給付期限,從現行六個月,延長至45歲以上的中高齡失業者與身心障礙者,失業給付最長可請領九個月。不僅如此,只要失業勞工扶養無工作收入配偶、未成年或身心障礙子女,失業給付從平均投保薪資60%,加給10%、最高可加給到20%,達勞保投保薪資的80%。

林由敏解釋,為了進一步擴大保障失業勞工,新制就業保險提高勞工加保年齡,從現行60歲提高至65歲,更將依法在台灣工作本國人的外籍配偶、大陸及港澳地區配偶都納入就業保險適用對象。

高齡化時代來臨,隨著二度就業的銀髮族增加,林由敏認為,就業保險提高加保年齡,可進一步保障高齡勞工失業的權益。萬一失業時,就可向勞保局請領失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼以及失業期間全民健保保費補助等五項保險給付。

因應人口老化的趨勢,以日本經驗為例,許多銀髮族二度就業的趨勢十分顯著。林由敏分析,中高齡勞工就業不但納入就業保險法保障,退休時,還可領到一筆新制勞工退休金。

舉例來說,老李62歲退休,開始月領2萬元的新制勞工退休金,隨後老李二度就業,新雇主必須在老李到職日當天,幫他加保就業保險,同時每月依照老李薪資的6%按月提繳新制勞工退休金,到老李在勞保局的個人退休金帳戶。至於這第二筆退休金,就可以滿一年時領回,假設老李的新雇主每月提繳3,000元新制退休金到老李的退休金帳戶,一年下來就有3萬6,000元,老李就可以一次將帳戶內的3萬6,000元領回。

萬一老李的公司因為營運不善關廠,只要老李在退保日的前三年內,投保就業保險年資合計滿一年以上,老李向公立就業服務中心辦理求職登記,完成求職登記日起14天內,無法完成推介就業時,老李就可以領取失業給付。

就業保險新制使得銀髮族就業更有保障,林由敏觀察,藉由就業保險制度以及新制勞工退休金制度的建構,為銀髮族創造有利的就業環境,可望鼓勵更多銀髮族投入就業市場。

- 新聞稿有效日期,至2009/07/03為止


聯絡人 :謝武雄
聯絡電話:02-55818080
電子郵件:alvin521@cpea.org.tw

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