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行业动态 如何善用政府180亿训练补助进行人才培训?
中华人事主管协会 本新闻稿发布于2009/02/06,由发布之企业承担内容之立场与责任,与本站无关

劳委会大规模针对200人以上大型企业进行普查,总计目前有20.2万名白领正在放无薪假,其中又以电子业占了11万人比例最高。中华人事主管协会首席执行官林由敏认为,正在休无薪假的白领可利用时间充电进修,厚植自己的实力,同时延伸自己的其他专长,等待就业市场回温,你也能成为职场佼佼者。

 
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劳委会调查,去年12月间实施「缩短工时」、「无薪休假」、「行政假」或「减薪」等措施以因应景气衰退的企业占23%,其中已经实施「无薪休假」者占17.8%,各行业中以制造业30.9%最高、其次是批发及零售业。

从行业别观察,制造业劳工放无薪假的人数最多,约有18.5万人,批发零售业也有1.3万人实施无薪假;若从规模别观察,放无薪假的劳工多受雇于500人以上大型企业,平均每家企业有830名劳工在放无薪假。

劳委会调查,企业实施无薪假的平均天数,平均每月4天,相当于每周「做四休三」,由于每周的工作日由5天减为4天,因此放无薪假的白领平均减少薪资约为两成。

林由敏指出,行业景气低迷,随著生产线订单锐减,大企业无法负荷庞大的人事成本,被迫实施无薪假争取企业营运的空间。她认为,白领应该趁著无薪假期间,进修充电,延伸自己原有的专长或是开发其他的专长,厚植实力,等待下一波景气翻转的时机。

不少白领开始放无薪假时,大多以出游或是陪伴家人打发空闲时间,不过,林由敏发现,坊间许多进修机构开始出现进修潮,越来越多的无薪假白领利用无薪假空档充电进修,累积自己的实力。例如中华人事主管协会开设的人资进修、营销以及认证班课程吸引许多白领踊跃报名,显示越来越多白领已经体认到充电的重要性。

林由敏呼吁,正在休无薪假的白领,与其担心何时正常复工,不如重新检视自己的专长,趋势大师大前研一博士就认为,培养自己成为一位「T」型人,才能抵御景气寒冬。

所谓「T」型人就是向下钻研自己专业,同时触类旁通,延伸相关的专业,例如原本从事研发设计的工程师,除了在研发的专业上纵向学习之外,可以对相关的制程、产品管理等领域作横向的学习,在原有研发的专业基础上,又学到制程或是产品管理等相关知识,待景气翻转,可望获得更多工作机会。林由敏认为,机会绝对是留给有准备的人,面临史上最剧烈的景气寒冬,白领更得加紧充电,沉潜等待黎明出现。

为因应金融风暴对企业之冲击,行政院劳委会同时推动「立即充电计划」及「充电增值计划」,预计有超过180亿的经费释出,除了协助企业提升员工竞争力,同时亦协助企业办理在职训练维持参训人员生计,其中在「充电增值计划」部份,只要企业帮无薪休假的员工开班授课,不仅训练费用可获全额补助,无薪假员工亦可同时获得每人每月最高10,000元的训练津贴照顾生计!

中华人事主管协会为了协助企业成功申请政府计划,特于2/20起于北中南全省三场开设「立即充电计划 VS 充电增值计划申请说明会」,除了邀请行政院劳委会职业训练局长官莅临,针对两大计划内容进行解析说明,并由TTQS辅导顾问专家教您以实务角度切入,掌握计划申请的重点要诀,并协助拟定符合计划需求之训练方案,以顺利向政府争取最高全额补助训练费用,达成人才培训及照顾劳工的双赢效益,期盼协助企业度过景气寒冬!说明会报名及职训计划相关申请作业,欢迎洽询中华人事主管协会02-27635678,或上协会网站http://www.hr.org.tw/。

- 新闻稿有效日期,至2009/03/09为止


联络人 :谢武雄
联络电话:02-27635678
电子邮件:alvin521@cpea.org.tw

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