人力業者統計，儘管就業市場低迷，今年農曆年前約有600個兼職工作釋出，包括百貨零售業、物流運輸業、休閒旅遊業都有大量增聘臨時工作人力的需求。

林由敏分析，適逢勞保年金新制開辦，對兼差族來說可是一大福音。勞保新制開放同時受僱於兩個投保單位的兼差族，勞保投保薪資可以累積計算。勞保條例第19條規定，被保險人同時受僱於二個以上投保單位者，其普通事故保險給付之月投保薪資得合併計算，不得超過勞工保險投保薪資分級表最高一級，目前為4萬3,900元。

也就是說，即日起，在兩個地方工作，雇主依法投保勞工保險時，兼差族的投保薪資都可以累計，最高不得超過4萬3,900元。例如小陳白天在貿易公司上班，月薪2萬5,000元的小陳，勞保投保薪資為2萬5,200元；假設小陳晚上在賣場兼差，月薪1萬8,000元，依照勞保投保薪資分級表，賣場老闆必須以1萬8,300元投保勞保。

林由敏解釋，勞保年金新制實施前，小陳在兩個地方工作，在兩個投保單位投保，分別繳交勞保保費，但是，小陳的投保薪資只能以較高者，也就是2萬5,200元計算。勞保年金新制開辦後，小陳的勞保投保薪資就可以累計，兩者合計共有4萬3,500元，未來小陳退休、計算勞保年金時，投保薪資累計將可大幅墊高勞保年金的金額。

假設小陳一直都有兼差，兩邊的投保薪資累計，工作30年下來，當他退休時，每月可領20,228元的勞保年金。投保薪資若沒有開放累計，小陳只能計算白天貿易公司的2萬5,200元投保薪資，退休時就只能月領1萬1,718元，每月的勞保年金就少了8,510元。

林由敏呼籲，計劃兼差的上班族千萬謹記投保勞保，累計勞保投保薪資，對晚年的養老本更有保障。此外，隨著勞委會在去年6月公告調漲法定基本工資從原本的1萬5,840元至1萬7,280元，法定最低時薪也調高至每小時95元；而且勞基法規定，在春節期間除夕到初三期間工作可領雙倍薪，也就是春節期間基本時薪從190元起跳，按時計薪的兼差族更得注意自己的薪資，是否達到法定基本工資的標準，千萬別讓自己的權益睡著了。

- 新聞稿有效日期，至2009/02/11為止

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