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產業動態 育碁 首創HR之深度交流園地
育碁數位科技 本新聞稿發佈於2008/07/16,由發布之企業承擔內容之立場與責任,與本站無關

【台北訊】6月19日這一天,室外溫度高達34度,在育碁大 堡礁會議室裡,一群國內重量級的業者也以同樣的熱度,分 享由育碁舉行的「ASTD 2008深度分享會_企業訓練與人才發 展的最新趨勢」,為企業人才培訓挖掘新思惟。

 
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這些業者分別為中國鋼鐵、OK超商、元誠國際資產、車麗屋 、保德信、品佳、揚智科技、敦南科技、渣打國際商銀、萊 爾富、鼎新電腦、環隆電氣、聯合報、裕隆汽車、明台產險 、科見美語、輔祥實業、TFA全國認證基金會等。這些企業 對數位學習已有高度依存及深度應用,以前來取經的心態來 參與這項活動。

他山之石、可以攻錯,Golden Club是育碁為客戶開啟一扇 交流之窗,讓不同產業HR在實務上的執行經驗做進一步的分 享與交流,以強化各企業在數位學習及人力資源發展的應用 ,能有更多元的啟發與深度的發展,2004年以來,育碁每年 平均舉行五至七場Golden Club,今年的主題,則是由育碁 總經理楊中旗剛參加「2008ASTD Conference」回國後的心 得。

楊中旗以1940年二次世界大戰著名的德軍侵法成功之役,說 明德軍如何善用裝甲車的機動戰術,在六週內席捲英、法、 比、荷的優勢兵力與裝甲部隊,介紹其戰略運用對於創新技 術的應用觀念與戰役成功的決定性;比擬說明HR應如何緊密 結合企業績效目標,策略性應用現代e化科技,包括職能管 理、人才管理、績效管理、數位學習成功的進行組織的變革 管理,以協助企業達成營運績效目標。

在企業的關鍵性訓練議題上,楊中旗分享ASTD Conference 中所強調業務發展與績效、業務職能定義發展、混合學習及 HR人資執行力等主題,說明企業訓練如何結合績效展開職能 的訂定及應用發展,為與會來賓完整詮釋職能應用的方法, 以及新時代工作價值觀對於企業培訓的影響。

楊中旗表示,近幾年,企業積極導入「職能」其實為職涯發 展的規劃帶出一個好法論,職能除了談「現在性」更著重「 未來性」,透過職能的方法論,可以導出組織未來的職能需 求,輔以系統性的發展規劃,以因應快速變化的環境。 更符合企業人才的需求。(鄒淑文)

- 新聞稿有效日期,至2008/08/16為止


聯絡人 :丁美虹
聯絡電話:02-8712-0606#312
電子郵件:mandyting@aenrich.com.tw

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