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產業動態 勞保轉國保增加緩衝期 仔細計算可多領兩個月退休金
中華人事主管協會 本新聞稿發佈於2008/06/23,由發布之企業承擔內容之立場與責任,與本站無關

行政院通過國民年金法修正案,開放勞工只要在勞保年金實施前,領取勞保老年給付,依舊可以加入國民年金保險,領取兩筆退休金。中華人事主管協會執行長林由敏指出,這項修法為希望先領取勞保老年給付的勞工爭取緩衝期,她建議上班族詳細計算勞保年資,利用勞保老年給付「滿半年以一年計算年資」的機制,延後幾個月申請,將可多領兩個月的勞保老年給付。

 
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國民年金保險10月1日即將上路,這項新的社會保險制度,涉及勞工保險銜接問題,引發許多人資主管關注。根據中華人事主管協會觀察,儘管國民年金法去年8月即公佈,隨著開辦時間逼近,今年4月開始協會已經湧入大量詢問電話,為協助人資人員盡速了解國民年金法規及實務操作,中華人事主管協會特地開辦『國民年金制度實務操作』課程,引發熱烈迴響,報名踴躍場場爆滿。

國民年金法原本規定,上班族必須在國民年金實施之前,退出勞保才能加入國民年金保險,10月1日後勞保年資超過15年以上者,退出勞保後就無法轉入國保。由於原條文有門檻限制,再加上勞保年金遲遲無法完成立法,引發勞工恐慌,出現搶先請領勞保老年給付現象,甚至出現擠兌潮。

為化解勞保基金財務困境,行政院會通過國民年金法修正草案,增列勞保年金化完成立法前,可全數轉為國民年金的但書,不受領取勞工保險老年給付年資超過15年不得轉為國民年金的限制,這項但書,將使勞保避免破產的危機。國民年金法修正案預計在立法院本會期7月18日結束前,完成三讀。

林由敏指出,這項修正條文,為希望先領取勞保老年給付的勞工爭取緩衝期。上班族可以先計算勞保年資,不要驟然退保,一旦勞保年資超過半年,最多可增加兩個月的勞保老年給付。

根據勞工保險條例規定,現行勞保老年給付採取一次給付,依照勞工勞保投保年資、投保薪資,計算勞保老年給付金額。其中,勞保年資滿半年將以一年的年資計算;而且,勞保老年給付的金額,依照投保年資高低,前15年年資,每年年資給予一個月投保薪資,超過15年的年資,每滿一年將給予兩個月的投保薪資,延後時間,將年資撐滿半年,最多可增加兩個月的老年給付。

例如今年60歲的老王,投保薪資為4萬3,900元,老王從民國77年1月參加勞保,如果他在今年的6月退出勞保請領勞保老年給付,總計老王的勞保年資共有20年零5個月,即20年的勞保年資,老王可領到25個月投保薪資的老年給付,共109萬7,500元。如果老王等到勞保投保年資滿半年,即今年的7月再申請勞保老年給付,勞王的勞保年資就有20年零6個月,總計就有21年的勞保年資,可領到27個月投保薪資的老年給付,共118萬5,300元。比起提前在6月退休,多領8萬7,800元。

林由敏分析,勞保年資已經超過15年的上班族,如果希望先領到一筆勞保老年給付,再繼續參加國民年金保險,可先計算一下投保年資,往往多撐幾天,讓投保年資滿半年,就可多增加兩個月投保薪資的退休金。

不過,林由敏建議,如果沒有急需用錢的上班族,不妨繼續累積勞保年資,等到勞保年金改制時,領取勞保年金,反而比較划算,因為國民年金是依照最低投保薪資,即1萬7,280元計算年金給付,相較於勞保年金是依照上班族實際投保薪資,相形之下,勞保年金的領取金額將高出許多,上班族不妨先評估自己的資金需求、勞保投保年資,再考慮何時請領勞保老年給付。


- 新聞稿有效日期,至2008/07/23為止


聯絡人 :謝武雄
聯絡電話:02-27635678
電子郵件:alvin521@cpea.org.tw

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